奥云柳河麻将开挂工具"详细开挂教程重大发现“非常竞技开挂工具"详细开挂教程
奥云柳河麻将开挂工具"详细开挂教程重大发现“陕西丫丫麻将必赢神器"!详细分享开挂技巧:(1)400-186-5909(点击咨询)(2)400-186-5909(点击咨询)
奥云柳河麻将开挂工具"详细开挂教程重大发现“大唐互娱必赢神器"!详细分享开挂技巧(1)400-186-5909(点击咨询)(2)400-186-5909(点击咨询)
奥云柳河麻将开挂工具"详细开挂教程重大发现“中至南昌麻将开挂工具"详细开挂教程
奥云柳河麻将开挂工具"详细开挂教程重大发现“天天乐清麻将有挂吗【真的确实有挂】
严格质控,确保维修质量:我们建立了严格的质量控制体系,对维修过程进行全程监控,确保每一次维修都达到最高标准。
奥云柳河麻将开挂工具"详细开挂教程重大发现“扬州麻将必赢神器"!详细分享开挂技巧
奥云柳河麻将开挂工具"详细开挂教程重大发现“伴雪亭麻将必赢神器"!详细分享开挂技巧
贵阳市观山湖区、渭南市合阳县、恩施州咸丰县、丹东市宽甸满族自治县、内蒙古呼和浩特市武川县
鹰潭市余江区、广西河池市金城江区、南平市延平区、菏泽市巨野县、天津市河北区、临汾市安泽县、通化市二道江区、荆门市掇刀区、昌江黎族自治县海尾镇
重庆市开州区、大兴安岭地区松岭区、济南市莱芜区、朝阳市朝阳县、芜湖市弋江区
孝感市孝昌县、阜新市细河区、宁德市古田县、盐城市响水县、郴州市汝城县、北京市密云区、昭通市镇雄县、南充市南部县
许昌市鄢陵县、果洛玛多县、萍乡市莲花县、榆林市米脂县、济南市莱芜区
盐城市东台市、莆田市荔城区、临汾市襄汾县、三明市尤溪县、武汉市江汉区、天津市河北区、济南市钢城区、琼海市潭门镇、文山西畴县、鄂州市梁子湖区
渭南市合阳县、广西百色市右江区、黄山市黟县、松原市扶余市、普洱市思茅区、安庆市潜山市、鞍山市千山区
五指山市通什、大庆市让胡路区、绍兴市越城区、广西桂林市灌阳县、佳木斯市汤原县、运城市永济市、周口市西华县
永州市双牌县、永州市东安县、红河红河县、清远市连州市、合肥市庐阳区、咸宁市咸安区、宁德市福鼎市、嘉兴市秀洲区、南京市六合区
黔东南锦屏县、儋州市排浦镇、沈阳市辽中区、怀化市靖州苗族侗族自治县、天津市河西区、南平市松溪县、南京市溧水区
渭南市富平县、马鞍山市和县、宿迁市沭阳县、大兴安岭地区塔河县、齐齐哈尔市龙江县、儋州市兰洋镇、龙岩市漳平市、襄阳市宜城市、绥化市安达市
沈阳市新民市、红河河口瑶族自治县、齐齐哈尔市龙江县、甘南玛曲县、遂宁市射洪市、苏州市虎丘区、亳州市涡阳县
武汉市新洲区、泰安市东平县、南昌市西湖区、莆田市仙游县、宣城市广德市、南京市溧水区、六安市霍邱县、儋州市大成镇、内蒙古赤峰市林西县
吕梁市离石区、丽江市宁蒗彝族自治县、邵阳市绥宁县、广西玉林市兴业县、沈阳市皇姑区
金华市浦江县、镇江市句容市、汕头市濠江区、普洱市景东彝族自治县、张掖市甘州区、张掖市肃南裕固族自治县、河源市龙川县、成都市邛崃市
葫芦岛市绥中县、连云港市赣榆区、聊城市冠县、辽阳市白塔区、宁波市奉化区
商洛市柞水县、临高县新盈镇、甘南迭部县、淮北市相山区、太原市杏花岭区、东莞市万江街道、临汾市侯马市、黄南泽库县、临汾市浮山县、德宏傣族景颇族自治州瑞丽市
人社部:鼓励实施三举措破解制造业企业“招人难”“留人难”问题
中新网7月22日电 人力资源和社会保障部22日举行2025年二季度新闻发布会,介绍2025年上半年人力资源和社会保障工作进展情况。
有记者提问,对于目前制造业所面临的“招人难”“留工难”的问题,人社部近期启动的人力资源服务业与制造业融合发展试点工作是怎么安排的?如何推动落实?
人力资源流动管理司司长张文淼表示,人力资源服务业是生产性服务业的重要门类,主要是为劳动者就业和职业发展、用人单位招聘和人力资源管理提供专业化服务的。截至去年底,全国共有各类人力资源服务机构7.4万家,年均服务用人单位超过5000万家次,其中制造业企业占4成,民营企业占7成。
制造业是国民经济的重要支柱,是吸纳就业和开发人力资源的重要领域。人社部会同有关部门组织开展人力资源服务业与制造业融合发展试点工作,就是要发挥人力资源服务的专业优势,促进制造业领域人力资源开发利用和高质量充分就业,为制造业高端化、智能化、绿色化发展提供充分的人力资源支撑。主要考虑是,在30个左右具备条件的城市先行先试,用3年时间,努力推动实现融合发展机制创新、政策创新、平台创新、模式创新,形成人力资源与实体经济协同高效的发展格局。
张文淼指出,制造业企业“招人难”“留人难”的问题是本次试点工作要重点破解的难题,将鼓励试点城市在以下三个方面进行探索。
一是打造招聘用工联合体,提高用工保障水平。支持人力资源服务机构联合制造企业、产业链上下游企业和产业组织,建设招聘用工联合体,提高人力资源利用效率,满足制造企业“季节性”“潮汐式”的用工需求。探索建设跨企业培训中心,促进劳动者素质和技能提升,满足制造企业转型升级对技能人才的需要。
二是打造制造业人力资源专业服务机构,提高人力资源供需对接水平。培育面向制造业人员招聘和管理的专业化、高水平人力资源服务机构,支持利用人工智能等新技术研发招聘大模型、智能面试、虚拟现实培训等产品,帮助制造企业快速获取各类人才,提高人岗匹配效率。
三是打造常设性制造业招聘专区,提高人力资源综合服务水平。推动人力资源服务产业园与制造企业、工业园区加强合作,提供高效的就业、社保、人力资源流动、劳动关系等公共服务,帮助制造企业“一站式”解决招人用人需求。
下一步,人社部将扎实推进人力资源服务业与制造业融合发展试点,采取更多务实举措助力制造企业破解“招人难”“留人难”问题。同时,进一步深化人力资源市场管理改革,对融合发展新业态新模式实施包容审慎监管,创新监管手段和方式,探索建立制造业人力资源服务标准体系,确保稳妥有序推进试点工作。 【编辑:李润泽】
相关推荐: