1、法律主观：企业法定代表人 仅仅是处理公司事务的代理人，对 公司的债务 不承担责任 ，但是如果 法定代表人 是 公司的股东 ，则需要以其认缴的出资额为限对公司承担责任。
2、挂名法人代表规避风险可以与实际控制人签订挂名协议。明确与实际控制人的权利义务关系，在公司章程中，增加免责条款等。 法律依据：《公司法》 第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
3、法律主观：公司法人不是 实际控制人 的风险：公司如有向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的情形，按法律规定，除 法人承担责任 外，还可对 法定代表人 给予行政处分、罚款。
4、公司法人代表的责任是什么？ 法定代表人可能承担的民事责任 (1)法定代表人的职务行为应由公司对外承担责任 《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。
1、法律主观：主体资格不符合同的效力是：无效。合同的主体是在合同法律关系中享有权利和承担义务的当事人，其订立合同时需要具有相应的民事行为能力，同时意思表示自愿真实。
2、主体不适格的法律依据具体如下：主体不适格的合同无效，具备下列条件的民事法律行为有效：（1）行为人具有相应的民事行为能力；（2）意思表示真实；（3）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
3、合同主体不适格合同一般无效，合同主体无效时，应当返还因合同签订获得的财产。合同主体不适格的法律风险包括交易主体不具备法定的资格，无权处分，最后导致合同无效。合同主体不适格合同是否有效 合同主体不适格合同一般无效。
4、如果合同主体不适格，通常合同不会发生法律效力。但是如果经过合同当事人协商，增加适格的主体作为签约的主体，重新订立合同或者签订补充协议，合同是有效的。
5、如果部门对员工作出解除劳动合同的决定主体不合适，例如没有经过用人单位的授权或者没有相应的决策程序，这个决定可能会存在法律效力上的问题。
但在合伙投资协议约定不担风险只享收益，是得不到法律保护的，此类条款会因违法而无效，投资人应该重视这个问题。
无效。合伙协议约定只收取固定红利不承担亏损的条款是无效的。根据相关法律的规定，个人合伙最典型的特征是各合伙人共享收益、共担风险。
是无效的，合伙协议约定只收取固定红利不承担亏损的条款是无效的。根据相关法律的规定，个人合伙最典型的特征是各合伙人共享收益、共担风险。
不可以，股东以投资额为限承担责任，不承担公司经营风险不符合法律规定。
正常情况下： 合伙人共负盈亏、共担风险。 但实际生活中，基于市场地位不同，优势地位一方多在合伙协议中约定，“承诺约定收益和保本”。
不能规避法律风险。应该通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。
这种情况和公司自己签订劳动合同自己交社保是一样的。第三方机构只是代缴社保，员工管理还是由公司来做。公司没有什么法律风险。相反第三方社保缴纳机构还可以帮助公司来规避风险。比如说社保缴纳基数。
有政策风险，信誉风险，使用风险。政策风险是指，职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系，在向社保机构申报社会保险待遇时，会被认定属于骗保行为。会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
违法行为：社保挂靠代缴是一种非法行为，不仅违反了用工规定和纳税义务，还会对个人和企业造成经济和法律风险。劳动***：用人单位和被挂靠人之间存在法律上的雇佣关系，如果出现劳动***，法律上的权益保护将变得很困难。
简单来说就是：你给钱，机构帮你交！！除了你自己要交的那份外，单位那部分也得自己掏钱交，此外还得给代缴机构交代理费，总之肯定比以前自己在职的时候要交的多得多。
你好，有风险国内兴起了一种业务——社保代缴。办理这种业务的一般都是人力资源公司，可以通过“挂靠”的方式，来给没有劳务关系的人缴纳五险一金。代缴要收取费用，每个月收取几十到几百元不等的手续费。