1、卡拉OK版权费现在是按照每天每终端支付报酬。各省根据自己的经济水平不一致，中国音像著作权集体管理协会制定的标准略有不同。并且更完善的计费系统正在开发中，在不远的将来将会严格按照歌曲的点播频率计费。
2、就长沙而言，终端收费标准为元/天/终端，经协商，实际标准为5元/天/终端。按规定，由经营者交版权费，而长沙的经营者向消费者收取，既版权费由消费者承担。
3、正因如此，中国音像著作权集体管理协会2017年5月发布公告，2017年全国各地卡拉OK著作权使用费沿用2016年的收费标准，8-11元/天/终端，其中湖南的收费标准是3元/天/终端。
4、一般由中国音像集体管理协会代为收取，一般根据当地经济发展水平，按照每间房每天几元到十几元不等的价格来收取。
5、***歌曲版权费是指：***里面经营的每一首歌曲都是经过权利人授权的，经营者需要向权利人交纳费用，才能用于商业经营，商业活动。
1、未成年去***唱歌违法。歌舞娱乐场所不得接纳未成年人。除国家法定节假日外，游艺***场所设置的电子游戏机不得向未成年人提供。
2、不能。根据《劳动法》规定，年满16岁的未成年人可以务工，但《未成年人保***》和《***场所管理条例》也明确规定：“***场所不得招用未成年人。
3、未成年人是不能独立进入***场所的，但是不会对未成年人进行罚款，会处罚***场所。
首先，我们要明确，这种辞职后半年内不能从事相关专业领域工作的协议叫做竞业禁止协议，竞业禁止协议法律是保护的，因为该协议保护的是企业的商业机密和员工权益，维护的是职业道德和行业秩序。
你与公司现在已经是是事实合同，所以合同是仍然有效的。但是，如果你原公司要禁止你在同类公司任职，就需要给与相应的补偿。
该份协议的效力存在问题。这种协议属于竞业禁止，但劳动合同法规定竞业禁止的期限不超过两年，因此，约定三年内不得在该区域本行业从事工作，超过了法定的期限。
因此一般这类协议书在新员工入职的情况下签署是比较好的，是因为这类情况下职工才能自行签。到辞职的时，假如早已找好新东家且是同行业，职工是不会签的。假如是别的行业，职工很有可能会签。
竞业限制协议的期限，用人单位可以与离职员工协商约定，但最长不得超过2年。
1、法律主观：***不让带酒水违法，但是没有具体的责任追究规定。 消费者到***消费，主要的选择的是***的***服务。消费者完全有自***选择服务的种类。
2、***不让自带酒水不合法。消费者本该拥有自主选择权，***不让自带酒水的做法侵犯了消费者自主选择商品的权利，确实是不合法的存在。
3、***不让自带酒水是不合法的。根据《消费者权益保***》的规定，消费者有自主选择商品和服务的权利，所以***不让自带酒水是不合法的。
4、法律主观：***不允许自带酒水不合法，因为排除消费者权利的格式条款，是无效的。谢绝外带食品侵犯了消费者的自主选择权，是违反《消费者权益保***》的规定的。
1、综上所述，17岁去***本身并不属于犯法行为。但是未成年人去***还是需要注意一些事项，比如注意自己的行为举止、注意***的限制等；同时，家长也需要对孩子的去处进行控制，确保孩子在前往***时能够得到正确的引导和保护。
2、不能。根据《劳动法》规定，年满16岁的未成年人可以务工，但《未成年人保***》和《***场所管理条例》也明确规定：“***场所不得招用未成年人。
3、已满16周岁的未成年人是不能独立进入***等***场所的，但是不会对未成年人进行罚款，会处罚***场所。