避免违法风险。中小企业在经营过程中，面临着各种法律法规的约束，如果没有法律风险规范能力，就难以避免因违法而带来的经济损失和声誉损失。 提高合规意识。
企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法及时向劳动者支付经济补偿，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。
民间融资沦为非法集资的风险具体有两种：其一是构成集资***罪；其二是构成非法吸收公众存款罪。银行贷款融资中的刑事法律风险向金融机构贷款仍然是当前我国企业解决融资问题的主要渠道。
企业面临的法律风险企业法律风险是指企业在经营过程中外部法律环境发生变化，或由于企业自身未按照法律规定或合同约定有效行使权力、履行业务，从而对企业造成不利法律后果的可能性，包括政策、战略、市场、财务、运营等法律风险。
按风险性质不同分类：违约风险 即不能按期归还到期债务，导致企业信用受损甚至引起法律拆讼的可能性。机会风险 指融资企业在融资决策及融资方案实施的过程中，因为选择了一方案或机会，从而失去其他机会的可能性。
这样就能有效防范中小企业融资中的道德风险和经营风险。 筹资风险防范 首先要确定最佳资本结构。所谓最佳资本结构是指在企业可接受的最大筹资风险以内，总资本成本最低的资本结构。
企业集资***数额在50万元以上发展风险投资，缓解中小企业权益性融资缺口。发展风险投资，缓解中小企业权益性融资缺口风险投资集资金融通、企业管理、科技和市场开发等诸多因素于一体，较好地满足了中小企业发展过程中的资金需求。
中小企业若能抓住企业内外部的变化提供的有利时机进行融资，会使企业较容易地获得成本较低的资金。企业应在合理区分融资目的和用途的基础上，采用稳建型的融资方式。制定最佳的融资组合策略，分散融资风险 合理利用民间金融。
1、比如，有个当事人，从网上抄的合同，前面一条写不能“转租、转让”，后面又写不能“转租”，前后矛盾，都没有发现，这就属于约定不明。 不会利用抵押权、质权等权利降低交易风险。 知识产权法 方面的风险。
2、未签订劳动合同；员工自愿放弃缴纳五险一金声明；试用期合同及试用期内五险一金的缴纳；工伤保险缴纳。
3、常有的劳动风险有疾病、负伤、生育、残疾、衰老、死亡和失业七种类型。劳动用工是什么？劳动用工指的是用人企业与劳动人员签订法律认可的用工合同， 使劳动人员成为企业的一员， 并在用人企业的管理下进行劳动。
4、企业如何避免用工风险？首先，用人单位需要选择正规机构，合作用工，签订正式合同，确保工作质量。
5、法律主观：企业可以按照如下方式，规避招聘录用过程中的劳动用工风险：招聘信息不得还有歧视性内容。如对外招聘的广告中不能有性别、乙肝等歧视性限制。
6、用人单位处理事实劳动关系规避法律风险的方式是建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。