1、拒不配合管理人员的劝导配戴口罩的，涉嫌违反《中华人民共和国治安管理处罚法》(以下简称《治安管理处罚法》)第二十三条，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处以5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
2、关于严厉查处22种疫情防控违法违规行为的通告为确保全市疫情防控工作依法依规开展，维护人民群众身体健康和经济社会平稳运行发展，在疫情防控期间将严厉查处以下22种涉及疫情防控的违法违规行为。
3、拒不执行人民政府在紧急状态情况下发布的命令的行为是属于妨碍社会管理的行为，若是造成严重的情节，还要对其进行拘留的滞后管理处罚。
4、如果你无故不参加核酸检测，那么这种行为属于违法行为。口罩也是，不带口罩进入某些场所要承担民事责任，造成损失要承担刑事责任。可能好多人都说，不就是做个核酸，大家都在做，一个人不做谁能知道。
”配合疾病预防控制机构、医疗机构采集样本是一切单位和个人的法定义务，因此，拒绝接受核酸检测属于违法行为。
所以，在当地政府明文要求进行全员检测的情况下，拒绝接受核酸检测属于违法行为。
拒绝做核酸检测是违法的，可能构成妨害传染病防治罪。接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本等措施是一切单位和个人的法定义务。所以，拒绝接受核酸检测属于违法行为。
在一般情况下，不参加核酸检测并不违法，但若是政府要求全民检测的话，这就成为了法定义务，每个人都必须参加。
可以加强对社会的关注，而且要加强对于新冠康复患者的保护，而且要隐藏他们的健康码和行程码，这样才可以杜绝这种事情的发生。
在招工环节上不录取新冠，肺炎的康复者，是一种歧视，也是必须要得到及时纠正的想法，这些企业不想招聘已经确诊过新冠但是康复的人的，说白了就是怕这些人没有彻底的治好，万一再次复阳传染的就会是无数个家庭和整个企业。
新冠肺炎与就业权利并没有直接的冲突，所以新冠肺炎康复者与正常人一样都拥有平等就业的权利，就业市场不应予以歧视，不然就是触犯法律。这是破坏社会和谐的行为。
应该通过诉讼维持自己的仅益。新冠阳性康复者在求职被拒时，可以直接去人民***提***讼，通过法律来保护自己的合法权益。
这种情况站在用人单位的角度，无非是怕这些曾经的感染者复阳，从而影响企业的运行。因为按照现行的防控体制，一旦出现阳性感染者，整个单位的人都得隔离管控，企业还怎么运行？但是到了求职者那边呢，这就是典型的就业歧视。