1、案例一：确定商标要审慎A公司主营美国进口商品，为了体现其经营特色，他们在设计图形商标时加入了美国国旗的星条元素，向商标局提出了商标注册申请。随后A公司开始使用该商标并进行了大量的广告推广。
2、风险1：无效转让 无效转让是指注册商标的转让不符合《商标法》规定的限制。商标局不承认转让，商标专用权不变。风险2：非法转让 非法转让是指商标转让人不是商标注册人，或者不能代表商标所有人秘密转让其商标。
3、商标转让程序中风险重重：现行商标法第42条，集中规定了商标转让的形式要件，但面对实际生活中的出现的各种法律***，现行商标法所规定的商标转让制度仍然不够完备，这导致在商标转让过程中，程序性风险层出不穷。
4、商标转让费应尽可能分期支付。合同签订时支付部分费用的，其余部分在商标转让批准公告后支付。应当避免约定在商标转让核准公告后一次付款。
1、技术风险：这种风险涉及到项目的技术方面，例如建筑设计的可行性、建筑材料的可用性和适用性、施工技术的可靠性等。 安全风险：这种风险涉及到项目的安全方面，例如施工现场的安全、工人安全、建筑物结构安全等。
2、工程项目建设的风险存在以下四种 ：1．按风险来源进行划分按风险来源，可将工程项目风险划分为自然风险、社会风险、经济风险、法律风险和政治风险。(1)自然风险。
3、按责任方可以把风险划分为：发包人风险、承包人风险以及第三人风险等。这三种风险既可能独立存在，也可能共同构成，即混合风险。例如，因发包人支付原因和承包人管理水平因素而导致工期延误等即属混合风险。
签订劳动合同用工风险的应对策略：合同先行用人单位要树立“劳动合同先行”的观念，及时签订劳动合同，最好建立先订合同后用工的习惯，先与劳动者签订劳动合同，再办理入职手续，让合同签订时间在前，合同期限开始时间在后。
及时补签合同。首先，要健全公司规章制度，规章制度要公平公正，全面详尽。其次，制度不是摆设，要严格执行，提高警惕性。再次，提高公司工会地位，让工会真正起到职工“娘家人”的作用，不要流于形式。
正文回答不招没有合法身份证件的人员，不招未满16周岁的未成年人，不招用与其他用人单位尚未解除劳动关系的员工，用工之日起30日内即签订劳动合同，用工之日起30日即办理社保登记、按照劳动合同约定足额发放工资。
正文回答企业一定要签订好劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。