1、非全日制用工多重劳动关系并存，可能存在以下法律风险：存在被认定为全日制用工并承担相关用工责任的风险在实际操作中，非全日制用工很容易被认定为全日制用工（如超时用工、超时支付工资等）。
2、企业设立及解散时的法律风险。企业在设立过程中的不规范行为，往往会为企业健康运行埋下隐患，并导致公司成立后内部***频频，而有的在公司成立过程中就产生了***乃至公司无法成立。
3、对因员工进入本企业工作可能侵害原单位权益的法律风险予以防范。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百条； 《中华人民共和国社会保险法》第六十二条、第八十六条。
1、首先，用人单位需要选择正规机构，合作用工，签订正式合同，确保工作质量。
2、缺乏职业精神：在工作中，除了完成日常任务外，还要积极学习、进修，与同事合作，尊重上级，以及遵守公司规章制度等，缺乏职业精神会影响工作品质，进而影响自己的职业生涯。
3、降低平时行政工作，有效避开用工风险性。减轻聘请工作压力，防止冗员难点；维持竞争能力。灵活用工成本费保障措施更为清楚可见。考虑业务流程周期性起伏要求。提升机构发展战略的协调能力与领导者性。
4、第一个不要瞎做的行为，就是过于的热情去抢工作，去表现自己。很多初入单位的新人，想要证明自己的能力。有工作就抢着去做，尤其是在有些老员工还没有表态的情况下，便主动找领导抢工作，甚至抢功劳。
5、议论他人隐私 职场中大部分的时间都是在工作，都是在讨论如何把工作做的更好。
风险2：形成无固定期限劳动合同：法律上直接视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
分析用工风险指的是用人企业在与劳动人员签订合同的过程中或是进行管理的过程中出现的各方面风险，这里的风险主要指的是与法律法规有关的风险。
在这样一种情况之下，那么就存在着非常严重的法律风险，如果员工进行劳动仲裁或者说是走法律程序的话，那么企业大概率是会败诉的，而且不仅仅需要支付员工相应的赔偿，而且按照法律规定还是需要缴纳一定的赔款。
常有的劳动风险有疾病、负伤、生育、残疾、衰老、死亡和失业七种类型。劳动用工是什么？劳动用工指的是用人企业与劳动人员签订法律认可的用工合同， 使劳动人员成为企业的一员， 并在用人企业的管理下进行劳动。