法律分析：员工办理离职的注意事项：提前30天递交辞职申请。结清工资。离职申请审批下来以后，离职当天或者到期前几天填写离职交接表，交清物品，并双方签字，确认物品是否齐全，是否带齐私人物品，不要有遗漏。
提前30天递交辞职申请。这点非常重要，提前30天申请离职，予以用人单位继续招聘的时间，离职申请时间是由递交申请的日期开始算的，申请书无需太过繁杂，言简意赅就行。注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔签名及日期。
离职前需要注意的细节主要有： 检查劳动合同和公司政策，确保离职符合规定。看清楚合同中关于离职的条款，通知期限等，不要违反合同要求离职，否则可能面临违约的法律后果。也要了解公司的离职政策，做好离职手续。
告知去处；慎选理由；表示感谢。离职注意事项：实话实说，不要隐瞒；有始有终，做好交接；手续办齐，不留麻烦。
离职的时候，应该注意的事项很多，主要从两个大的方面来考虑。
做好面 试功课裸 辞之后，紧接着面临的问题就是找新工作。裸 辞找工作本身就是看个人能力，能力强的人不仅得履 历过关，还得擅 长面 试，提前做好用人单位的功 课的话，随时可以找到工作。
如果您真的想要裸辞，请先做好以下准备： 做好财务规划：裸辞意味着失去了稳定的收入来源，必须确保您有足够的储备来应对可能的经济风险。
确定离职日期：在裸辞之前，您需要确定您能够承受的离职日期。这可能需要您考虑到您的经济状况、未来的职业计划、以及您的个人生活等多方面的因素。准备好离职信：离职信是您向雇主表达您的离职意愿的方式。
如果你想裸辞，建议你提前做好充分的准备。以下是一些你可以考虑做的准备：思考清楚你的决定。确保你真的想要离开这个工作，并且没有其他的解决方案。如果有可能，可以尝试和雇主商量，看看能否找到一个更好的解决方案。
不能规避法律风险。应该通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。
这种情况和公司自己签订劳动合同自己交社保是一样的。第三方机构只是代缴社保，员工管理还是由公司来做。公司没有什么法律风险。相反第三方社保缴纳机构还可以帮助公司来规避风险。比如说社保缴纳基数。
办理这种业务的一般都是人力资源公司，可以通过“挂靠”的方式，来给没有劳务关系的人缴纳五险一金。代缴要收取费用，每个月收取几十到几百元不等的手续费。但代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。
不违法。因为根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。
1、违反劳动法规定可能导致劳动争议和法律诉讼。为规避这一风险，创业者应该熟悉劳动法规定，与员工签订合法有效的劳动合同，并及时履行雇佣义务。知识产权风险：知识产权是创业过程中的重要资产，包括商标、专利、版权等。
2、法律主观：做为 公司法 人的法律风险：如果公司的损失是由于法定代表人违反法律或 公司章程 而造成的，即使是执行公司职务的行为，公司也有权要求法定代表人赔偿损失。
3、帮助的人：2062 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 企业公司四大风险解析！规避法律财务风险。 资不抵债风险。
4、从企业主体的设立开始，就应该考虑合法、有效，防止无序和各种风险。企业的内部管理、运作必须严格依法进行。企业与外部的关系，需要法律保驾护航。