资不抵债风险。 对方是一个大的集团公司，由于长期经营不善，加上经济大环境的压力，无法偿还供应商的债务、会员的会员卡退费以及员工的工资等，后来，被其中的一个债权人向杭州市***申请破产，***指定了律师作为破产管理人进行清算。
法律主观：公司法律风险的控制措施主要包括：加强企业员工的风险防范意识；公司在设立、运行、终止等过程中，严格遵守相关法律规定；完善法律风险防范体系建设，对于可预见的风险以及潜在风险进行有效遏制等其他措施。
企业面临的法律风险企业法律风险是指企业在经营过程中外部法律环境发生变化，或由于企业自身未按照法律规定或合同约定有效行使权力、履行业务，从而对企业造成不利法律后果的可能性，包括政策、战略、市场、财务、运营等法律风险。
1、开公司会有法律风险，以下是一些可能出现的法律风险：合同风险：在签订合同时，如果合同条款不严谨、不详细，可能会带来经济损失。知识产权风险：如果公司侵犯了他人的知识产权，可能会面临诉讼和赔偿。
2、开公司会有法律风险，因为公司在经营过程中需要遵守各种法律法规。以下是一些可能的法律风险： 合同***：与供应商、客户或员工之间的合同可能会引发***，如违约、不履行合同义务等。
3、开公司确实存在法律风险。以下是一些常见的法律风险： 合同***：与供应商、客户或合作伙伴之间的合同可能会引发***，例如违约、不履行合同义务或合同解释问题。
4、开公司确实会存在一定的法律风险。以下是一些可能的法律风险： 合同***：与供应商、客户或合作伙伴之间的合同可能会引发***，例如违约、合同解释和履行问题等。
1、法定代表人应避免违反 公司章程 导致法律责任 公司章程对包括法定代表人在内公司高管有约束力，也是判断责任的依据。
2、法律主观：公司法律风险的控制措施主要包括：加强企业员工的风险防范意识；公司在设立、运行、终止等过程中，严格遵守相关法律规定；完善法律风险防范体系建设，对于可预见的风险以及潜在风险进行有效遏制等其他措施。
3、违反劳动法规定可能导致劳动争议和法律诉讼。为规避这一风险，创业者应该熟悉劳动法规定，与员工签订合法有效的劳动合同，并及时履行雇佣义务。知识产权风险：知识产权是创业过程中的重要资产，包括商标、专利、版权等。
不能规避法律风险。应该通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。
有政策风险，信誉风险，使用风险。政策风险是指，职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系，在向社保机构申报社会保险待遇时，会被认定属于骗保行为。会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
这种情况和公司自己签订劳动合同自己交社保是一样的。第三方机构只是代缴社保，员工管理还是由公司来做。公司没有什么法律风险。相反第三方社保缴纳机构还可以帮助公司来规避风险。比如说社保缴纳基数。
收钱不办事。个人在做社保代缴时最怕的就是自己把交给第三方公司之后，该公司没有帮助我们缴纳社保，这样就存在资金不安全风险。收费乱无标准。
违法行为：社保挂靠代缴是一种非法行为，不仅违反了用工规定和纳税义务，还会对个人和企业造成经济和法律风险。劳动***：用人单位和被挂靠人之间存在法律上的雇佣关系，如果出现劳动***，法律上的权益保护将变得很困难。