1、用人单位难以准确估算农民工的工作量，导致月薪制难以实施。农民工劳动力流动性大，用人单位难以掌握其工作时间和工作量，难以落实月薪制。农民工多数为临时工，用人单位难以保证其长期稳定的工作量，也难以实施月薪制。
2、农民工的流动性比较大，难以按照月薪的方式进行。之所以目前建筑业农民工没有实行月薪制，与农民工本身的流动性比较大有关系。
3、首先，一些雇主可能难以接受“月薪制”，因为这种形式需要雇主提前支付工资，并且可能需要雇主承担一定的风险。对于一些***或者风险意识不强的雇主来说，这种制度可能会造成一定的负担。
4、在建筑业，农民工实现月薪制可能会面临一些困难。以下是一些可能影响农民工月薪制实现的因素： 行业习惯：建筑业一直以来都是按照工日计算工资的，这是行业习惯，因此要想改变这种方式需要一定的时间和努力。
5、实行“月薪制”对于农民工来说是有一定难度的，主要原因在于： 企业管理体系需要改进：实行“月薪制”需要企业具有一定的管理水平，包括工资核算、发放、考勤等方面，这需要企业在管理方面进行改进。
从法制宣传教育工作全局来看，存在城乡之间的不平衡，城市的普法工作比农村的普法工作开展得要好。从农村法制宣传教育工作来说，存在地区之间的不平衡，经济较发达地区好于经济欠发达地区。
围绕中心工作，推进法制宣传教育工作深入开展 改革开放越深入，经济社会越发展，越需要加强全社会的法制宣传教育。
我国是一个依法治国的社会主义国家。在法制社会中，人们保护自己的主要武器便是法律，因此，如何加强对未成年人的法制教育，特别是加强小学生的法制教育，就成了小学思想道德基础教育中的一个重要组成部分。
在过去的一年中，我校密切结合实际，认真开展了教育工作，使全体师生的法律意识不断加强，全校初步形成了知法、懂法、守法的良好氛围，促进了学校事业健康、协调的发展，为维护社会稳定，促进建设平安校园，构建和谐社会创造了良好的法制环境。
1、我们必须找到办法，创新农民喜欢并愿意学习的方式，帮助农民提高法律知识。如制作和播出生动有趣的电视广播普法节目；根据当地情况和周边情况进行教育；涉及农民搬迁改造等重大问题，相应明确相关法律依据，并提前开展培训。
2、首先要发动干部，党员对农民进行普法教育，增强农民的法治观念，向农民们传输法律知识，改变他们头脑中许多错误的法律意识。要传达正确的法律观念，写三观比较正的标语。
3、开展“民法典大讲堂”活动，向群众普及常用法律知识。