1、法律主观：劳动合同 订立时存在的法律风险有： 不在法定时间内 签订劳动合同 的法律风险：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。
2、法律分析：劳动合同主体风险。劳动关系不同于民事关系，其主体具有特定性，一方主体是劳动者，一方主体是用人单位 入职时间风险。劳动合同期限风险。试用期约定风险。岗位约定风险。劳动报酬约定风险。
3、订立劳动合同的风险有哪些 劳动合同主体风险。 劳动关系不同于民事关系，其主体具有特定性，一方主体是劳动者，一方主体是用人单位。
4、员工拒签劳动合同或用人单位不给钱劳动合同，用人单位都将承受不利的法律和管理风险。
5、法律客观：企业不签劳动合同将承担以下法律风险：未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
1、公司有权主张经济损失赔偿 员工先后签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响，给公司带来直接的经济损失的，那么公司解除劳动合同时看，可以主张经济损失赔偿。
2、签了两份劳动合同并不违法，因为劳动合同法当中对签双份合同并没有禁止，但是，在实际操作中这种情况多半都会被两家公司同时开除的。
3、单位不签劳动合同的后果是什么 未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
协商解除劳动合同后果是劳动关系解除，根据《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
违约金的合法合理性如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。
在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动***。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。
解除劳动合同时如何规避风险 协商一致解除一定要签订协议书，并且协议书内容尽可能将涉及事项列清楚，增加一条“除本协议约定义务外，双方再无任何劳动***、民事***，如有，也承诺予以放弃。
自身利益无法得到保护 劳动合同是一把“双刃剑”，它维护的是劳资双方的利益，对双方都有法律约束力。
签订劳务合同的风险，劳务合同不同于劳动合同，劳务合同受民法保护，而劳动合同受劳动法保护，签订劳务合同，容易留下***隐患，比如约定不明，欠款逃跑，负责人变动，发生事故的情况。
劳务派遣公司要承担的法律风险是，不规范解除合同产生的法律风险，被派遣的劳动者造成他人损害以及自身受到损害以后，派遣公司可能要承担的法律风险，此外还有商业秘密泄露等法律风险，不过，这些法律风险都可提前通过合同避免。
法律主观：劳务派遣方式中劳务用工法律风险有哪些 劳务派遣中的风险，主要有： 一是 劳动关系 不清晰。
企业如何规避劳动合同风险企业在劳动合同签订中规避法律风险的主要方式有三种（1）与劳动者不签订劳动合同。在招聘和录用督训、组训等人员时，存在着不签劳动合同的现象；（2）试用期过后再签订正式劳动合同。
1、劳动合同签转风险有哪些？ 变相减少职工的工龄，从而减少各种福利待遇：年休假、经济补偿金、涨薪、升职等； 不支付、少支付员工法定经济补偿金、赔偿金； 避免与员工签订无固定期限劳动合同。
2、工龄继续的风险，除了因为书面合同而产生的双倍工资、工龄之外，还存在诸多其它的情形，如年假、劳动合同的签订次数等。这些事项，都属于法律所没有明确的模糊事项，在目前的司法实践中，还没有形成统一的认识。
3、法律主观：规避变更劳动合同的风险的办法：由当事人在劳动合同中明确约定可以变更劳动合同的事由；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
4、法律客观： 劳动合同法对现有劳动合同法律制度、用工制度带来全新的变革与挑战，作为用人单位，应当革除以往陈旧的用工观念，以避免产生不必要的成本，缓解劳动合同法带来的冲击。
法律主观：用人单位不订立劳动合同的法律后果有： 未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系 ，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
用人单位不签劳动合同的法律后果是涉嫌违反劳动法和劳动合同法。我国现在已经是法制社会，依法签订劳动合同是用人单位的应当履行的责任和义务，同时也是员工的应当享受的权利。
法律客观：《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：单位不与劳动者签订劳动合同的后果是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。