法律分析：劳动仲裁时效1年。不订书面劳动合同需每月支付2倍工资。法定节假日加班3倍工资不含本数。劳动合同法规定经济补偿金计算基数上限为社平工资3倍。试用期工资标准中的80%的理解。
孕期女职工减轻劳动量、怀孕7个月以上不得安排加班和夜班、哺乳期职工不得安排高强度和禁忌劳动，三期女职工合同到期不能终止，不能成为裁员对象。
劳动法不属于民法。所以遇到劳动***不要翻《民法典》，而是要看《 劳动法》和《劳动合同法》。 1劳动仲裁的时效是一年，也就是说，主张双倍工资(未签劳动合同)的时效也是一年。
1、劳动合同分为哪几种类型 按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类： 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、法律主观：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种形式。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，签订的劳动合同形式有双方协商决定。
3、按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类： 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
4、劳动合同可分为三种，具体如下：有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。
5、劳动合同相关知识 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
6、劳动合同的种类。劳动合同的种类分三种。固定期限劳动合同。是指有明确的的起止时间的合同，《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动合同终止时间的劳动合同。
1、劳动法规：劳动法规是保护劳动者权益的法律法规，包括《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等，对于劳动关系的建立、变更及解除等方面都有规定。
2、员工的工资应当以货币的形式按月支付给员工本人，不得低于当地最低工资标准，不得克扣和无故拖欠工资。 1劳动报酬组成 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
3、主要包括以下几方面： 禁忌劳动范围 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
4、劳动法律常识社保说的是社会保险，是五险，不包括一金。五险是生育、养老、医疗、失业、工伤保险。一金通常是说住房公积金。五险是强制性缴纳的，一金是福利性质不强制。
5、关于试用期，你不得不知道一些法律小常识。1试用期限：劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月。
6、必知的法律常识 商店说，假一赔十，偷一罚十，只前半句有法律效力，因为是约束自己有效，加重他人责任无效。员工辞职，提前30天通知解除劳动合同即可，不需要公司同意。
但是如果用人单位不同意变更劳动合同的，并且在原合同到期届满之时也不同意续签的，双方只能终止劳动关系，而不能变更原劳动合同。
法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
关于《劳动合同法》的司法解释有下列内容：劳动者与用人单位之间因签订、履行合同等事项而发生***时，可以依法申请仲裁；当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提***讼的，人民***应予受理当事人因上述事项而提起的诉讼。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形下订立的劳动合同，或合同约定内容违反法律规定，合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。