1、签订无效劳动合同的法律风险：支付劳动者工资；赔偿劳动者损失。
2、法律分析：劳动合同主体风险。劳动关系不同于民事关系，其主体具有特定性，一方主体是劳动者，一方主体是用人单位 入职时间风险。劳动合同期限风险。试用期约定风险。岗位约定风险。劳动报酬约定风险。
3、员工拒签劳动合同的风险，主要是指用人单位要将承担的风险，包括法律风险和企业管理运营上的风险。在员工入职的那天起，用人单位就应该与员工签订劳动合同，来避免可能承受的不利后果。
4、法律客观：企业不签劳动合同将承担以下法律风险：未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
质量要求不明确：合同中对产品或服务的质量要求没有明确约定，就会存在解释模糊、争议产生的风险。根据法律规定，会按照强制性国家标准、推荐性国家标准、行业标准或标准来衡量质量，这导致双方对质量要求的理解不一致。
法律主观：常见合同风险有什么常见合同风险有：伪劣产品替代履行法在签订买卖合同时，欺诈方出示真实的质量较高的样品，而在履行时却代以质量低劣的伪次品。
法律分析：质量验收事项约定不明。质量认定的最终途径约定不明。委托检验的费用承担约定不明。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百二十条 买受人收到标的物时应当在约定的检验期限内检验。
质量条款法律风险主要体现在：(1)质量验收事项约定不明。具体体现在：验收地点没有明确约定是在交货方所在地验收还是在收货方所在地验收；验收不合格是否有权拒绝接受货物以及因此造成损害时如何承担。
合同履约环节主要法律风险包括安全、质量、进度管理风险。安全风险主要包括违章罚款，重大安全事故的发生，为保证安全生产而增加的安全投入等造成的项目管理成本增加。
法律分析：有下列风险：合同主要条款及法律风险。在一份完备的合同中，当事人应当将双方关注的事项都明确为主要条款。合同主要条款约定不当的法律风险较其它条款法律风险更为严重。次要义务条款及法律风险。
该类法律风险也包括在合同履行过程中因己方生产经营发生突发事件或投资战略发生重大调整而可能发生己方违约需承担违约责任的风险。 合同产生***时的法律风险。
法律主观：劳动合同 订立时存在的法律风险有： 不在法定时间内 签订劳动合同 的法律风险：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。
法律分析：合同订立的法律风险有：合同当事人双方是否具有主体资格；合同当事人受委托签订合同的，代理人是否超过代理权；审查合同当事人是否有履约能力；合同形式、内容是否合法；注意合同条款的审查。
法律分析：签订合同的法律风险：首先、合同主体资格方面的风险。其次、合同名称与内容相矛盾的风险。第合同条款不完备的风险。
签订合同有以下法律风险：合同无效的法律风险。主要是指合同主体不适格、合同违法等法定情形下，合同归于无效的结果；合同可撤销的法律风险。
1、合同订立的法律风险：合同当事人双方是否具有主体资格；合同当事人受委托签订合同的，代理人是否超过代理权；审查合同当事人是否有履约能力；合同形式、内容是否合法；注意合同条款的审查；6其他。
2、法律分析：合同订立的法律风险有：合同当事人双方是否具有主体资格；合同当事人受委托签订合同的，代理人是否超过代理权；审查合同当事人是否有履约能力；合同形式、内容是否合法；注意合同条款的审查。
3、法律主观：劳动合同 订立时存在的法律风险有： 不在法定时间内 签订劳动合同 的法律风险：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。
4、法律分析：主要有以下风险：首先，合同主体资格方面的风险；其次，合同名称与内容相矛盾的风险；第三，合同条款不完备的风险。合同签订后，一方不得以第三方未履行义务为由拒绝履行合同义务。
1、法律主观：注意填写顺序。先是毕业生自己填写相关内容并签名；再是用人单位审核签名盖章；最后返回学校盖章。 填写内容。
2、违反法律法规。医院就业协议是一种法律文件，医务人员随便签订就业协议，会违反相关法律法规，承担相应的法律责任。无法保障权益。
3、首先，三方协议是由学校见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。
4、民办学校在办学过程中，应特别注意防范以下方面的法律风险：01员工招聘风险 新实施的《劳动合同法》对用人单位施加了严格的义务，加强了对劳动者的保护。
5、学校签三方协议是合法的，一般来说，三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。
6、其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。