用人单位：未及时签订劳动合同的法律风险 法律风险：未及时签订劳动合同，导致需支付双倍工资，甚至被认定为无固定期限劳动合同关系的法律风险。
胁迫合同一些用人单位在招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。
劳务派遣公司未与派遣员工签订劳动合同，或者劳动合同期限届满仍在劳务派遣岗位的，都会导致用工单位与劳务派遣工之间形成事实劳动关系。
事实劳动关系构成有以下风险：未签订劳动合同，发生劳动争议时不能以劳动合同作为劳动关系存在的依据；用人单位在履行中的双倍工资风险；用人单位终止和解除事实劳动关系容易构成违法解除劳动合同；其他。
签订过程中的坑 签订时间：有些雇主会在员工入职后一段时间才给员工签订劳动合同，这时候员工往往处于一种弱势地位，签订合同时容易被迫接受不合理的条款。
1、经济赔偿＋工伤赔偿1．未续签劳动合同的，继续存在劳动关系的，视同未签合同。因此，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付二倍的工资。
2、其一，如果未续签劳动合同的时间在一年以内，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。其二，如果未续签劳动合同的时间在一年以上，则视为双方已订阅无固定期限劳动合同。
3、劳动合同到期后未及时续签，超过一个月的时间，单位要给员工双倍的工资。在一个合同期满前一个月，用人单位可以向劳动者发出续签劳动合同的通知，劳动者同意续签的，双方要签署新的劳动合同。
4、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。
1、劳动合同的新签与续签没有本质上的区别，均需要满足劳动合同的相关规定。按劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、新签的劳动合同与续签的劳动合同，本质上都是一样的。需要满足劳动合同的相关规定。 根据劳动合同法规定 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3、新签的劳动合同与续签的劳动合同，本质上都是一样的。 如果续签到第3份劳动合同，那么劳动者可以要求续签无固定期限劳动合同。
4、续签合同和重新签合同是两种不同的合同处理方式，它们之间存在一些区别。续签合同是指在原有合同期满后，双方在原有合同基础上达成新的协议，继续延长合同期限。
劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行，单位愿意 续订劳动合同 而员工不同意的， 劳动合同到期 可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超出 劳动合同期 ，员工有权拒绝延长劳动时间，导致工作交接困难。
如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同，以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。
法律主观：合同到期 后是否自动续约，主要还是看合同的约定。 第一种情况是，合同不但明确约定了期限，还约定了合同期限届满后，若双方续约，须另行签订书面协议，此种情况下，合同期限届满后即合同效力终止。
法律分析：合同到期自动续签不合法。劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。
法律分析：原合同到期后，双方虽未约定到期自动续约，合同期限届满后，合同一方仍按原合同约定的标准继续履行义务，另一方认可并受领的，视为双方均认可按照原合同约定的标准继续履行义务是有效的。
关于劳动合同续签的法律规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
劳动合同续签有以下程序：合同期满前，用人单位发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；双方当事人协商一致；签订续订劳动合同的协议书；鉴证或者备案。
法律主观：平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。 属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
法律主观：合同到期如何续签的问题，当事人可以在合同中做出约定，加以明确。法律并无强制性规定要求合同到期必须续签或者不得续签。
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。