1、合同风险：企业在签订合同时，可能存在合同内容不清晰、违反法律法规、对企业权益保护不足等问题，可能导致合同争议和经济损失。
2、法律主观：民间融资中的刑事法律风险民间融资可能是几种融资方式中风险最大的，其最主要的风险在于，与非法集资之间只有“一纸之隔”。
3、公司会面临的法律风险企业发生法律风险主要表现在企业设立、合同管理、知识产权、人力资源管理、企业税收、企业并购等方面。
法律主观：我来说一下加班算不算 违反劳动法 ，自愿加班不受保护，劳动者应以健康为重减少加班。
法律分析：连续值班48小时是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
每周工作48小时是否违法，要根据具体情况判断：如果超过国家规定工作时间，还拒不支付相应报酬的算违法；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。
劳动者每周的48个小时的工作时间，是包括加班时间的，不属于违法行为，48个小时的工作时间符合法律规定，48个小时不包括加班时间的，属于违法行为，因为法律明确规定劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时。
你好很高兴为你解法律分析：违反劳动法规定，应该未经劳动部门批准，用人单位实施上述工时制度不符合劳动法律法规规定。综合工时制度需要经过劳动部门批准才能实施。
因此，如果一个劳动者每周工作48小时，并未超过法定上限，那么这并不算违反劳动法。但是，如果一个劳动者的工作强度过大，或者工作环境存在超时工作等违法行为，那么就可能违反了劳动法的规定。
由于财务工作者属于企业核心人员的范畴，是企业内部控制的主要践行者和管理者，如何有效地规避财务人员工作中存在的法律风险对于企业持续健康发展至关重要，已经在很大程度上成为了当前企业发展必须要着力解决的瓶颈之一。
财务人员需要了解可能存在的风险，先给自己列出风险清单。你可以通过查看各类针对财务人员的处罚决定，以及“前辈”如何辩护，那些辩护可以被监管机关或法官采信。
因此，在工作中，法律底线千万不能触碰，同时在工作中留好各种证据，这也是保护自己最好的办法。二，财务职业风险之“缘”：找靠谱工作 面试求职时，主动避开高危公司，才是明智的做法。
1、***行为风险：会计人员可能会利用职务便利，***公司资产或隐瞒财务信息。防范措施包括加强内部审计和监管、建立保密制度、加强安全措施等。
2、如果对方要求先开具发票再支付尾款，会计人就要注意了，当中可能会存在被赖账的财务风险，为了有效能够规避这个赖账风险，建议大家一定要先交款再开具发票，无论如何都要坚定好自己的立场。
3、财务人员需要了解可能存在的风险，先给自己列出风险清单。你可以通过查看各类针对财务人员的处罚决定，以及“前辈”如何辩护，那些辩护可以被监管机关或法官采信。
4、因此，在工作中，法律底线千万不能触碰，同时在工作中留好各种证据，这也是保护自己最好的办法。二，财务职业风险之“缘”：找靠谱工作 面试求职时，主动避开高危公司，才是明智的做法。
5、总之，注册会计师要避免法律责任，需要严格遵守法律法规、深入了解客户业务、保持独立性和客观性、提升专业能力和素质以及建立健全质量控制体系。这些措施可以帮助注册会计师在执业过程中减少法律风险，提高执业质量和信誉。
公司未申请不定时工作制，需要按3种类型计算加班工资。平日加班按150%计算加班 休息日加班需要按200%支付加班费或安排调休 节日加班需要支付300%加班费 不定时工作制是一种灵活上班的管理方式。
不定时工时员工通常不打卡，不坐班，不考勤，考核工作完成的工作量和质量，不考察工作时间，工作时间可参照标准工时人员掌握。公司未按规定执行，侵犯员工合法权益的，员工可以提出劳动仲裁。
法律法规：在很多国家和地区，法律法规规定工作时间是有限制的。例如，根据中国《劳动法》规定，一般情况下，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。如果超过规定工作时间，需要支付加班费。
企业没有审批综合工时就适用标准工时制度。超过标准工时制的时间可以折算成加班工时，要求用人单位支付加班费。
不定时工作制，是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门审批，对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。实行不定时工作制需要审批。
法律分析：劳动合同有效。若综合工时制没申请下来，就适用标准工时制度。超过标准工时制的时间可以折算成加班工时，要求用人单位支付加班费。