1、如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。所以，如果用人的单位把年终奖分次发放也不是违法的行为。
2、可以仲裁。是企业按照劳动合同规定，不能违反条例规定。
3、不违法。奖金是用人单位根据个人表现对员工进行的经济上的激励，奖金发放到个人后是属于个人的财物，并且奖金属于特殊动产，是特殊的物品，个人有对个人财物的处分权，其他人无权干涉。
1、该年终奖不可以合并计算个税。这是因为个人所得税是根据收付实现制原则进行计算的，即按照实际发放的收入进行申报。因此，每个月的年终奖应当单独计算个人所得税，不能将其合并计算。
2、如果企业的年终奖分2次发放的，则应该将其中的某一次并入该月的收入计算缴纳个税，另外的一次则可以单独作为年终奖核算。
3、同一月份内，取得不属于同一奖励项目的全年一次性奖金，不得合并按照单独计税方式申报个人所得税。
4、年终奖分次发放，每次的金额加上工资，两者合计按照工资薪金的相应税率计算个人所得税。原因：年终奖分次发放，按照权责发生制原则，纳税义务发生时间为奖金计提时间，与发放月份无关，所以需按照计提月份申报缴纳个人所得税。
5、按照个人所得税法规定，工资薪金按月计算，于次月15日内预扣预缴税款。因此，对同一个月内分两笔发放的全年一次性奖金，可在次月合并、按照单独计税方式申报个人所得税。
6、当月分两次可以，不同月份发放不可以，全年一次性奖金计税方式一个纳税年度（一年）只能用一次。
1、法律分析：年终奖一般是不能分为两次进行发放的，年终奖也是属于工资的一部分应当和工资一起进行发放，但是实际中公司都可以随意安排时间发放的。奖金对于员工来说是一种物质奖励。
2、年12月发放一次年终奖，23年1月可以再发放年终奖，年终奖是不能分为两次进行发放的。根据查询信息公开显示，年终奖也是属于工资的一部分应当和工资一起进行发放，实际中公司都可以随意安排时间发放的。
3、一般来说，银行会在年终时，将年终奖分成两笔发放，一笔是薪资的正常发放，另一笔则是年终奖的补助。
4、对于年终奖的发放时间问题，要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。
5、法律分析：年终奖一般是不能分为两次进行发放的，年终奖也是属于工资的一部分应当和工资一起进行发放，但是实际中公司都可以随意安排时间发放的。
6、有个现象，很多公司年终奖不仅发，而且还会分两次发，为什么这样操作呢？ 套住员工，预防年后不返岗。 发两次奖金，让大多数人看在钱的份上，过完年回来继续上班，防止节后离职高峰，公司不出现巨大人员缺口。
对于年终奖的发放时间问题，要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。
可以。根据查询法师兄网得知，终奖可以分次发，奖金是对员工的一种物质奖励。员工的业绩好，工作业绩突出，为企业的发展做出了贡献，给予奖励，一是对员工努力的肯定，二是鼓励员工继续努力，实现更好的工作业绩。
不是必须的。全年一次性奖金是可以进行分次发放的，不是必须年底进行发放的。年终奖是全年的一次性奖金，大部分企业会在年底发放，因此都俗称为年终奖。
法律分析：年终奖一般是不能分为两次进行发放的，年终奖也是属于工资的一部分应当和工资一起进行发放，但是实际中公司都可以随意安排时间发放的。
所以，如果用人的单位把年终奖分次发放也不是违法的行为。公司年终奖要交税吗 提醒你，公司发年终奖需要交税的，公司需要代扣代缴员工的个人所得税。
法律分析：年终奖一般是不能分为两次进行发放的，年终奖也是属于工资的一部分应当和工资一起进行发放，但是实际中公司都可以随意安排时间发放的。奖金对于员工来说是一种物质奖励。
法律分析：年终奖一般是不能分为两次进行发放的，年终奖也是属于工资的一部分应当和工资一起进行发放，但是实际中公司都可以随意安排时间发放的。
对于年终奖的发放时间问题，要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。
法律分析：年终奖一般是不能分为两次进行发放的，年终奖也是属于工资的一部分应当和工资一起进行发放，但是实际中公司都可以随意安排时间发放的。奖金对于员工来说是一种物质奖励。
公司发放年终奖是需要交税的。公司年终奖分两次发合法吗 公司年终奖分两次发合法。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。
公司年终奖分两次发合法，法律对年终奖的发放没有具体明确规定。一般由公司，企业内部自行确定发放年终奖的数额与发放形式，方法时间。公司发放年终奖是需要交税的。公司年终奖分两次发合法吗 公司年终奖分两次发合法。
年终奖一般是在年底发放的。具体的发放时间根据企业规章制度确定。年终奖不是用人单位的法定义务，用人单位可自主决定年终奖的发放时间。如果劳动者符合领取年终奖的条件的，用人单位应当按规定依法进行支付。
可以。年终奖发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整，只要员工和公司之间协商成功，那么是可以在同一个月内进行分期支付的。
如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖，推迟年终奖的发放，无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自***，分期发放并不违法。 但年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。
法律分析：年终奖一般是不能分为两次进行发放的，年终奖也是属于工资的一部分应当和工资一起进行发放，但是实际中公司都可以随意安排时间发放的。