1、最现行的办法是给恶意挖墙脚企业发一封“律师函”，告知或告诫他违反竞业限制法律的不正当竞争手段会引发的法律后果，严重的干脆直接采取法律手段。
2、相互尊重。有句话说得很好，尊重是相互的，例如同事有问题不懂请教您，请不要觉得自己高人一等，无视他人，甚至去刻意为难他们，大家都是同事，是一起奋斗的伙伴，尊重是必须的，也是相处的首要条件。避免强词夺理。
3、个人认为，企业“挖墙脚”是属于不违法但是不道德的行为，不过这也有助于形成人才的合理性流动，增强市场灵活性。毕竟市场经济的法则就是竞争。 正所谓人为财死，鸟为食亡。
4、我觉得你需要进一步考虑自己的职业发展问题，千万不要随意被别人挖墙脚。对于很多员工来说，当员工曾经的领导邀请自己参加工作的时候，很多人会认为自己得到了领导的重视，同时也会因此而沾沾自喜。
别的部门挖人我该怎么回应 如果你现在的部门发展的很好，发展前景也很好，你现在的待遇也不错的话，你也很喜欢现在的工作的话 建议你不要去。
偶尔刷到自己公司人的简历，会问问他最近是不是有什么想法，但是这个信息只到我为止，不会再有第三个人知道了。但是如果是不太好招的岗位，我会留意他的工作内容，稍微关注下这个方向的人以防万一。
法律分析：若是恶意挖人，侵犯了其他企业的商业秘密，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者的合法权益，会构成不正当竞争。
从别的公司挖人： 了解目标公司和文化：首先，你需要对目标公司及其文化有深入的了解。了解他们的招聘政策、薪酬福利、工作环境、员工关系等，以便更好地判断他们是否适合你的公司。
所谓“挖人”，通俗来讲就是通过许以优厚条件使人跳槽。正常的人才流动本无可厚非，但是带着目的的“挖人”最让公司头痛。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
1、合同风险：企业在签订合同时，可能存在合同内容不清晰、违反法律法规、对企业权益保护不足等问题，可能导致合同争议和经济损失。
2、法律主观：民间融资中的刑事法律风险民间融资可能是几种融资方式中风险最大的，其最主要的风险在于，与非法集资之间只有“一纸之隔”。
3、公司会面临的法律风险企业发生法律风险主要表现在企业设立、合同管理、知识产权、人力资源管理、企业税收、企业并购等方面。
4、合同风险。合同是企业经营行为中最基本的法律文本，因合同引发的法律风险是企业最为常见的合同***，合同风险是企业法律风险的最常见的主要内容。