法律分析：企业法人变更的风险有：客户可能跟着发生变化。 企业信用发生变化。企业将不再由原来的老板控制。企业员工工资待遇发生变更。
法人变更后可能会存在以下风险：第客户可能跟着发生变化。比如原来的客户随着法人的变更而选择其他同类公司合作。第企业信用发生变化。比如说，企业法人变更之后，企业信用将以新的法人作为依据。
法律主观：公司变更法人没有风险。公司法人变更是指法人的名称、经营范围以及经营地址等的变更。这些都没有影响公司的主体资格以及流动资金。根据相关法律规定，公司名称在注册一年之后才能够变更。
风险有很多，主要是商业上的风险：客户可能跟着发生变化。企业信用发生变化。企业将不再由原来的老板控制。在公司的正常运营发展中，企业法人可能因经营不当或改变转投方向而对公司的法人进行变更。
公司法人变动后，若不进行变更，原法人仍以公司名义签订的合同造成的损失由公司承担；公司的信用也会随着新任法人的变化而变化；公司法律责任人发生了变化。
新任法人可能会有滥用公司法人的地位损害公司的利益。法律依据：《公司登记管理条例》第二十六条 公司变更登记事项，应当向原公司登记机关申请变更登记。未经变 更登记，公司不得擅自改变登记事项。
法人变更后可能会存在以下风险：第客户可能跟着发生变化。比如原来的客户随着法人的变更而选择其他同类公司合作。第企业信用发生变化。比如说，企业法人变更之后，企业信用将以新的法人作为依据。
企业法人变更有怎样的风险？ 客户可能跟着发生变化。 企业信用发生变化。
公司法人变更有什么后果 财务没有影响，就是要去银行更换印鉴卡，出纳还是照样每月去银行拿对账单，基本没有影响。所以公司法人变更后对企业的影响不是很大。公司债务的承担问题。
法律主观：公司法人变更后果严重与否需要看情况。变更后果：在新设式合并，原法人均告消灭；在吸收式合并，被吞并的法人归于消灭。在新设式分立，原法人消灭；在存续式分立，只是原法人的财产或组织机构发生变更。
营业执照变更法人后有什么影响 公司法人变更后果并不是很严重。财务没有影响，就是要去银行更换印鉴卡，出纳还是照样每月去银行拿对账单，基本没有影响。
1、双方协商解除的法律风险未签订书面解除协议；双方协商解除劳动合同的，不论是用人单位还是劳动者都可以提出。但如果是用人单位提出的，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金；如果是劳动者提出的，用人单位则不需支付经济补偿金。
2、法律分析：劳动合同主体变更的风险：会对职工的工龄、工资待遇产生影响。工龄继续的风险，除了因为书面合同而产生的双倍工资、工龄之外，还存在诸多其它的情形，如年假、劳动合同的签订次数等。
3、劳动合同主体变更重新签订劳动合同并不是必须的，我国相关的法律规定，劳动主体发生了变更，如员工供职的企业发生了合并、转让等等，这些情形并不影响原来的劳动合同的履行。
4、劳动合同签转风险有哪些？ 变相减少职工的工龄，从而减少各种福利待遇：年休假、经济补偿金、涨薪、升职等； 不支付、少支付员工法定经济补偿金、赔偿金； 避免与员工签订无固定期限劳动合同。
1、劳动合同签转风险有哪些？ 变相减少职工的工龄，从而减少各种福利待遇：年休假、经济补偿金、涨薪、升职等； 不支付、少支付员工法定经济补偿金、赔偿金； 避免与员工签订无固定期限劳动合同。
2、工龄继续的风险，除了因为书面合同而产生的双倍工资、工龄之外，还存在诸多其它的情形，如年假、劳动合同的签订次数等。这些事项，都属于法律所没有明确的模糊事项，在目前的司法实践中，还没有形成统一的认识。
3、法律主观：规避变更劳动合同的风险的办法：由当事人在劳动合同中明确约定可以变更劳动合同的事由；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
4、自身利益无法得到保护 劳动合同是一把“双刃剑”，它维护的是劳资双方的利益，对双方都有法律约束力。
5、新法下规章制度制定的重要性及风险应对规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。
6、劳动合同主体风险 劳动关系不同于民事关系，其主体具有特定性，一方主体是劳动者，一方主体是用人单位。