企业聘请法律顾问并不是只能聘请一个，按照企业发展的需要可以同时聘请多个律师担任公司的企业的法律顾问。企业法律顾问可以聘请临时的，也可以聘请常年的。
对创业企业或小微企业来说，组建法务部门或招聘法务专员成本相对较高，无法保证相关人员的法学素养。如果委托律师事务所做法律顾问费用相对较高，且无法保证律师事务所可以全面覆盖公司需要的所有法律需求。
聘请律师担任法律顾问应当注意什么，有什么禁忌吗 企业法人聘请法律顾问应注意以下几个问题： 企业根据需要，可以聘请一个，也可以同时聘请两个或两个以上的律师担任法律顾问。
另一方面，法律顾问更是基于一种具有广泛性的经营和商务活动的需要。
企业法人聘请法律顾问应注意以下几个问题： 企业根据需要，可以聘请一个，也可以同时聘请两个或两个以上的律师担任法律顾问。企业也可以根据需要聘请律师担任常年的或临时的法律顾问。
法律顾问收费标准一般都参照服务模式、服务内容等，有2-3万的，也有8-10万的居多。
1、合同风险：企业在签订合同时，可能存在合同内容不清晰、违反法律法规、对企业权益保护不足等问题，可能导致合同争议和经济损失。
2、因此，出资人在签订公司设立协议、办理公司设立登记过程中，对于出资比例结构的确定问题要进行审慎检查，尽量避免由此引发的诸多法律问题，延误公司设立。
3、公司会面临哪些方面的法律风险 企业发生法律风险主要表现在企业设立、合同管理、知识产权、人力资源管理、企业税收、企业并购等方面。
4、人力资源***风险。税收征管方面的法律风险。合同风险。合同是企业经营行为中最基本的法律文本，因合同引发的法律风险是企业最为常见的合同***，合同风险是企业法律风险的最常见的主要内容。
5、企业的法律风险，是指由于企业外部的法律环境发生变化，或由于包括企业自身在内的主体未按照法律规定或合同约定有效行使权利、履行义务，而对企业造成的负面法律后果的可能性。
1、如果败诉或者执行不能，代理人将得不到任何回报；如果债权一旦执行到位，被代理人将按照约定的高额比例支付给代理人，对双方来讲都存在一定风险，所以称之为风险代理。
2、律师疲于奔命，很少有进修学习的机会长此以往不利于律师专业知识的更新和业务水平的提高，同时也难以形成事务所的专业特色，更谈不上建设上规模上档次的事务所。 律师业内部未建立公平合理的竞争机制。
3、律师事务所赔偿后，可以向有故意或者重大过失行为的律师追偿。因律师过错给当事人造成损失的主要表现在法律理解的错误或偏差、证据收集的失误或遗失证据、延误诉讼、程序适用的错误等。 行政处罚的风险。
4、增加财务工作和税收风险。律师事务所规模普遍较小，原来一直实行核定征收方式，律师事务所没有进行严格的成本核算和财务管理，尽管这几年已有所加强，但由于财务及税收专业不足，律师事务所普遍担心财务差错，甚至出现税务违法案件。
5、在律师行业不景气的时候，这些律所的二级合伙人想离开律师事务所就没有那么容易了。就好像你办了什么违反社会管理的行为，被别人敲诈勒索而不敢报案一样的感觉。 其他有关劳动关系的事项也非常多，存在有名无实的地方。
通过处理法律事务实现法律风险防范和控制的做法可以称之为以事务管理为核心的企业法律风险管理模式，这种模式有如下几个特点：法律风险管理的职责主要由企业法律顾问或企业法律顾问所在的部门承担。
因此，企业与风险的关系，最集中的体现就是企业与法律风险的关系，企业风险管理与控制的最重要方面就是企业法律风险的管理与控制。
它是通过设置一系列科学的指标体系，运用识别、分析、评估等技术手段，对企业现存的及可能遇到的法律风险进行全面评价诊断，并在此基础上制定企业法律风险管理的整体解决方案，帮助企业建立以法律风险管理为核心的全面的、动态的风险管理体系。
风险识别 风险的重要特征是其不确定性和潜在性，不容易被人们感受或理解。因此，风险管理首先要做的是识别风险，即按照一定的科学方法来识别和区分风险。