告知函的法律效力有：起到警告作用，如果催告后不进行处理，对方可以采取其他行动，比如说到******。***后人民***会在立案之日起五日内将***状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
根据查询相关资料显示：告知当事人会有不利的局面。一般和律师签订好合同4个月了，一但开庭，都会让其当事人签订诉讼风险告知书。是为了告知诉讼参与人打官司过程中可能面临的不利局面，包括诉讼时效、证据等。
告知函不具有法律上的效力，只是起到警告作用，如果催告后不进行处理，下一步对方可能会采取其他行动，比如说到******。***后人民***会在立案之日起五日内将***状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
执行风险告知书的目的是确保参与者对即将进行的活动、交易或行为有清晰的认知，理解其面临的潜在风险，并能够做出知情的决策。
告知书没有严格的适用条件，它属于行政公文，主要的作用是告知人们，告知书可以由行政机关开具，也可以由相关的单位出具，并没有一个准确的规定，只要有需要用就可以出告知书。
因此，预诉讼告知书并没有什么影响，并不能直接产生法律效力。
1、法律分析：要根据实际情况判断。一般情况下，只要本人在告知书上签名，且告知书的内容合法，上面又有相关单位的公章的话，告知书一般是具有法律效力的。
2、如果本人在告知书上签名，且告知书内容合法，又有政府的公章的话，告知书一般是具有法律效力的。如果是员工告知书的，员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订，以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。
3、这要看具体情况，要是本人签名的话，并且内容合法，政府又盖章的话，一般都是有效的。员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订，以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。
4、告知书是否具有法律效力要根据具体情况来判断。如果本人在告知书上签名，且告知书内容合法，又有政府的公章的话，告知书一般是具有法律效力的。
如果本人在告知书上签名，且告知书内容合法，又有政府的公章的话，告知书一般是具有法律效力的。如果是员工告知书的，员工在告知书上签字，即视为告知书生效，将来发生争议，告知书可以作为证据。
这要看具体情况，要是本人签名的话，并且内容合法，政府又盖章的话，一般都是有效的。员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订，以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。
就辞职一事，你签不签风险告知书都没什么影响，按劳动合同法规定，你提前30天通知单位就可以辞职了，即使有与此不同的约定，也是无效的。
法律分析：有。告知书在内容合法并并进行了有效签订之后具有法律效力，在劳动者和用人单位发生***之后可以使用这个告知书来免除自己的法律责任。
政府的风险提示就属于双方的签署，并且不违背相关法律法规的规定，那么呢就是有法律效力的，先入之后了就认可了这个出具风险告知书的人向你提示了风险，那么将来这个事情有风险了，就不可以追究相关责任的相关主体的法律责任。
法律分析：告知书一种是“通告”。还有一种是“书面文件式”“通知”。都应该有被告知知道的同时还有第三人知道。把一件事情以公开的方式和书面形式告诉你。
告知书指以书面告知的形式，送达到被告知人的手里。告知书分为两种：一种是“通告”；另一种是“书面文件式”的“通知”。
法律分析：收到******通知书是被对方***了，且***受理后，便会收到***的传票。一般***传票会有邮寄方式寄送给被告。
告知书分为两种：一种是“通告”；另一种是“书面文件式”的“通知”。如果以后因为这件事引起***，对方就可以以此证明事先已经知会过你，如果对本人造成损失，则属于明知故犯，不可以自己不知情为由免除相应责任。