其实，相比较过去传统的用工方式来说，灵活用工的方式更适合当下大部分企业的情况，这就是灵活用工平台的意义所在。灵活用工的出现，确实给企业带来了很大的帮助，但需要注意的是，要找到正规可靠的平台来合作。
许多小型灵活用工平台缺乏资本安全意识，导致资金可能被挪用或不按时发放，导致资本安全或信任危机。
灵活用工平台靠谱吗？第一，看平台资质 是否有经营资质和税务局的代征资质，基本可以决定它可否帮助公司提供合法合规的完税、结算等账务处理。
是必不可少的。由比安财穗平台这样靠谱的行业品牌提供的灵活用工落地方案，能够帮助企业在合法合规的前提下，利用平台的个税核定征收优势，让企业在社保、用工管理、财税合规等多方面都能实现更大程度的降本增效。
灵活用工可以帮助企业降低用人成本和运营成本，也可以帮助从业者个人价值的实现和收入的增加，并且也能够促进社会的发展。
1、节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都是非常巨大。
2、那么企业应该如何规避这样那样的风险呢？那就是需要企业去擦亮眼睛，除了在对雇佣人员进行一些激励来鼓励雇佣人员的工作热情以外，选择一个好的灵活用工平台合作才是解决这个问题的根本。
3、其次，加强用工选择的规范性，避免“工闹”群体的出现。
4、如果上述的三个方面是硬件，那么企业文化就是软件，它在用工关系中将会起到很重要的作用，有利于企业规避很多的风险，和处理的成本。
5、如果企业录用员工的时候在入职的时候就规避风险，那么企业就会降低很多因为录用不合格人员而引发的管理成本和资金成本。
6、分析用工风险指的是用人企业在与劳动人员签订合同的过程中或是进行管理的过程中出现的各方面风险，这里的风险主要指的是与法律法规有关的风险。
灵活用工是指企业通过合理运用一定范围内的各种用工方式，实现对员工的聘用、管理和开发的有效性和灵活性，实现用工的适用和弹性。
传统用工企业要跟个人签订劳动或者劳务合同，需要承担相应的劳动或者劳务的风险，但灵活用工则更加安全，个人跟企业没有直接关系，而是直接与比安财穗平台签订合同，企业将风险转移到灵活用工平台，节约管理成本同时规避用工风险。
广义的灵活用工是指非合同制的用工方式，包括劳务派遣、业务外包、***工内等用工方式。
比如，有个当事人，从网上抄的合同，前面一条写不能“转租、转让”，后面又写不能“转租”，前后矛盾，都没有发现，这就属于约定不明。 不会利用抵押权、质权等权利降低交易风险。 知识产权法 方面的风险。
未签订劳动合同；员工自愿放弃缴纳五险一金声明；试用期合同及试用期内五险一金的缴纳；工伤保险缴纳。
自身利益无法得到保护 劳动合同是一把“双刃剑”，它维护的是劳资双方的利益，对双方都有法律约束力。
常有的劳动风险有疾病、负伤、生育、残疾、衰老、死亡和失业七种类型。劳动用工是什么？劳动用工指的是用人企业与劳动人员签订法律认可的用工合同， 使劳动人员成为企业的一员， 并在用人企业的管理下进行劳动。
法律主观：劳动合同 订立时存在的法律风险有： 不在法定时间内 签订劳动合同 的法律风险：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。
非全日制用工多重劳动关系并存，可能存在以下法律风险：存在被认定为全日制用工并承担相关用工责任的风险在实际操作中，非全日制用工很容易被认定为全日制用工（如超时用工、超时支付工资等）。
存在被认定为全日制用工的法律风险在实际操作中，非全日制用工很容易被认定为全日制用工，就像上述的案例一样，因工作时间超过了法定时限，就容易被认定为全日制用工。
根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关法律规定，企业有可能面临诉讼风险。
用人单位有这些劳动用工的法律风险，具体如下：不履行如实告知义务引起的法律风险。用人单位如实告知劳动者工作内容、职业危害等，这是用人单位主动的义务。招用尚未与其他单位解除或者终止劳动合同人员引起的法律风险。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百条； 《中华人民共和国社会保险法》第六十二条、第八十六条。