1、灵活用工本身是合法的，而平台的合规性问题，取决于平台的资质，有不少平台是资质不齐全的也做着相关业务。建议企业在选择合作的平台的时候，应当尽量选择有着齐全资质的平台。
2、当然合法了，灵活用工平台是合法合规的。现在市面上涌现了很多大大小小的灵活用工平台，有很多公司宣称自己资质齐全但其实不然，我们在选择的时候一定要擦亮眼睛，选择有正规委托代征资质的平台。
3、签了劳动合同又让签灵活用工是合法的。公司要求签灵活用工协议的，是合理的行为。以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的。
4、合规，国家支持灵活就业，是一只新就业形态，但是对平台资质有要求，如薪动拥有税务局代征代缴资质，拥有人力资源服务许可证和人力派遣许可证。
法律主观：临时用工协议一般都是合法的。感觉我规定法律规定来看，以完成一定工作任务为期限的 劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
临时工协议具有法律效力，只要双方基于真实的意思表示签订的协议都是有效的，双方都要履行相应的义务。临时工协议是属于建立劳动关系的一种方式，劳动者依法享有相应的权利，在签订临时工协议时，一定要注意与自身利益相关的条款。
综上，临时用工协议一般都是合法的。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律分析：不违法的，合法。劳动合同只要是双方自愿的，不违反法律的都合法。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间发生劳动关系，应当签订书面劳动合同。因此，只签订临时劳务协议而不签订劳动合同是违法的。
(一)建立企业法律风险防范体系的指导思想：事前防范、事中控制、事后补救、积极面对、科学分工、明确责任。(二)企业法律风险防范体系的组织机构及工作职责。
法律分析： 法律风险防控体系的理念：以事先防范为基础，以过程控制为关键，以事后救济为补充。 法律风险防范体系的基本原则。
合同法律风险是企业法律风险的主要方面，因此企业必须重视和加强对合同的管理，严格制定企业的合同管理制度，对合同起草、审查、履行等过程进行控制与监督，可以有效地防范各类合同***的发生。企业人力资源管理法律风险。
深入分析招聘环节中潜在的风险并提出相应的防范措施有助于降低用人成本、提高企业的生命力。