1、社保迁移至外省后，可能会产生以下几方面的影响：社保待遇标准不同：不同省份的社保待遇标准可能会有所不同，因此在缴纳社保费用时，可能需要缴纳不同的金额，同时在享受社保待遇时也可能会有所不同。
2、法律主观：由于各地 工资 收入水平差距比较大，用人单位和个人的缴费基数也不一样，会影响到 退休 后的 养老金 待遇。
3、由于各地工资收入水平差距比较大，用人单位和个人的缴费基数也不一样，会影响到退休后的养老金待遇。很多人由于工作经常变动，所以在很多省份城市都购买了养老保险，很难确定最后以哪个城市才是养老金的领取地。
4、待遇影响：异地交社保对于个人买房、医疗保险报销会有一定的影响；买房通常需要本地的社保，而医保异地报销也会比较麻烦。
5、转社保影响最大的就是养老金的领取。建议如果不是新单位或社保机构有要求，也不是要到退休年龄了，可不必着急转移社保关系。
社保跨省转移后是有损失的。虽然社保跨省转移对养老保险没有什么影响，计算基础养老金和转移的百分比或具体金额无关，因此社保跨省转移对养老保险没有什么影响。
社保转移不会有影响，社保转移是指在对于参保人员跨省流动就业的，转移养老保险关系需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。
跨省转社保是有损失的，但不转移承担的损失也是一样的，转不转移看自身需求。转社保主要是转移养老保险、医疗保险个人账户的部分，单位部分也转移，但是进入的是统筹账户，跟个人账户关系不大。
跨省转社保只能转养老保险和医疗保险，失业保险、工伤保险、生育保险不能转移。养老保险在跨省转移的时候，基本上是没有什么损失的。
社保跨省转移有损失吗 法律分析社保跨省转移可能有损失，各省计算社保的方式、规定的社保缴费基数和缴费比例可能不一致，会存在损失。但社保中的养老保险的转移一般无损失，其他保险例如医疗保险的转移可能有损失。
社保跨省转移不会有损失。参保人员在新就业地建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请和缴费凭证。
社保转移不会有影响，社保转移是指在对于参保人员跨省流动就业的，转移养老保险关系需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。
社保转移到异地的影响如下：社保转移到异地还是会有一定影响的，可以让员工之前缴纳的社保进行累计年限，这样一来可以让员工之前缴纳的不至于作废的同时，更容易让员工累计达到缴纳年限。
转移社保对员工本人来说存在正面的影响，是可以让员工缴纳社保的年限进行累计。让员工更容易达到累计十五年的缴纳年限。
1、法律主观：不会有损失，社会统筹部分转12%是各地社保系统内部的资金划拨平衡问题，和个人无关。计算基础养老金和转移的百分比或具体金额无关，是和缴费基数(缴费工资)才有关联。
2、将社保转到异地会有以下影响：养老金计算标准可能不同。不同地区的养老金计算标准各不相同，因此转到异地之后，您的养老金计算标准可能会发生变化，可能会对您的养老金领取产生一定的影响。社保待遇可能不同。
3、所以，并不是换了城市工作就一定要转移社保，如果操作不当，会失去在大城市领养老金的机会。
社保卡转移不需要本人到场，但是一定要本人同意，否则任何人帮你办理都是违法的，你都可以***他。社保转移需要本人吗 社保转移办理不一定需要本人去。
对方未经你同意擅自将你的社保转入对方名下当然是违法，当然社保局也不会这样做，因为无论转出转入都是需要本人身份证及相关证明才可以，一个身份证只能是自己本人用，不可借人，如果你借人出事自己负责。
根据中国的相关法律法规，公司不得未经员工同意将其社保工龄转移，否则将会构成侵犯员工合法权益的行为。
您想问的是社保没经过本人同意转移到另一家公司还能享受辞退员工的赔偿吗？享受。因变更问题不能达成一致，公司方面因此解除劳动合同的，享受辞退员工的赔偿。
您好！这是不可以的。社保关系的转移往往意味着劳动关系的转移，这是需要用人单位与劳动者协商一致的。未经协商转移社保关系是违法的。