签订劳动合同后并不影响劳动者的离职，只需要按法律规定的时间提出离职申请，就可以办理离职手续。
公司的劳动合同规定离职要提前两个月提出书面申请不合法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，公司的规定是不合法的。劳动者按相关法律规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
不合法。根据我国《劳动合同法》的规定，公司员工若想辞职，只需要提前一个月通知公司即可。注意，是通知，而不是经公司同意。虽然有此规定，但法律并没有规定如果劳动者没有提前一个月通知会产生什么样的法律后果。
离职必须要提前一个月。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
法律主观：想辞职，辞职报告简单一点就好，可以参考以下范文，而离职时可以要求工资结清，否则单位违法。
只要符合相关要件，手写的也可以的！手写的也是具有完全的法律效力的，但是需要说明的是需要有当事人双方的签字及相应的公章。离职证明格式证明格式。
辞职申请书模板如下：尊敬的领导：首先，感谢领导及同事在这近半年里，对我工作的支持与帮助。在这一年里我学到了很多，得到了很多。在贵公司这段时间将会是我一生中，都难以忘却的宝贵财富。
1、(1)就离职事件与员工进行积极的沟通，说明原因，鼓励未离职的员工努力工作，让他们对前景充满信心；(2)做好员工职业生涯的规划与开发，提供必要的正式培训，建立一整套面向未来的培养计划。
2、若出现了问题就可以通过劳动仲裁的方式去解决，不要害怕。离职是很多人都会遇到了一个问题，因为公司的发展会到达不同的程度，你可能会感觉自己的能力应该去更好的地方，然后就会从A公司离开前往B公司。
3、作为创业管理者，应该采取以下措施来应对关键员工离职的风险： 建立良好的企业文化：建立一个积极向上、充满活力、有激励机制的企业文化，让员工感到自己是企业的一份子，有归属感和认同感，从而减少员工离职的可能性。
4、争取足够的交接时间，确保业务交接的完整性。离职面谈要放在安慰上，而不是责备上，不能激化矛盾，要让离职者产生抵触情绪。主要信息泄露风险公司的核心信息包括技术资料、商业秘密等有关公司核心竞争力的重要信息。
5、当然还有一些限制性因素，安全条款等无法一一展开，因此，在考虑辞职之前，建议员工先好好评估自己的职业发展规划和未来的发展方向，再决定是否离职。如果必须辞职，也要了解公司的离职政策及规定，以避免不必要的麻烦和损失。