企业劳动用工方面应注意防范的法律风险点招聘员工时的法律风险 风险1：不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工，否则给其他单位造成损失的，要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。
法律主观：企业可以按照如下方式，规避招聘录用过程中的劳动用工风险：招聘信息不得还有歧视性内容。如对外招聘的广告中不能有性别、乙肝等歧视性限制。
因此，为了防范这一风险，尽量查验员工与先前单位 解除劳动关系 的证明。 是否与其他单位存在 竞业限制 协议。
1、新手找保姆可以遵循以下5个步骤，以靠谱避坑： 推荐：首先，你可以通过朋友、家人或者同事等渠道来推荐保姆。如果他们有好的保姆体验，那么可以优先考虑他们推荐的人选。 面试：面试是非常关键的一步。
2、保姆刚到家时，主人不必过于客气，要先严后松。尽可能的把应做的家务告知。 保姆不可与家人同桌用餐，以免会使家人和保姆同感不适，更重要的是避免发生保姆好心执意等候男主人回家共餐。
3、心情不好不要对保姆甩脸色，以免让保姆心里产生阴影，造成不良的后果。注意观察保姆情况，如有反常，需及时沟通，或者向家政公司反映，按月按时付给保姆工资，不以任何理由拖欠，且有正常休息时间。
4、听从你的本能反应。不要雇用你认为不好也不坏的保姆，那样只能是浪费时间。先让候选对象回答你的问题。不要一开始就告诉她你要找什么样的保姆。第一次见面就表现得和孩子非常熟悉的保姆往往不是你最好的选择。
5、第是选择到那些正规、信誉好的家政公司请保姆。第是签协议时，一定要仔细研读协议内容，对那些有失公平的条款一定要提出质疑，并提出修改意见，以免自己的合法权益无辜受损。
1、首先我们要先找到一个适合自己的保姆 找到保姆之后和保姆商量合作事宜，看看保姆是否能接受，和保姆商好量具体的服务内容，工作的范围，工作的时间，工作的天数，请假的制度，工作时的注意事项，如在服务时需要特别注意些什么。
2、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。
3、保姆合同属于劳务服务合同，按双方平等、自愿原则签订。
4、，保姆年龄以62岁，为了怕出现意外，保险起见，可以要求其直系亲属在此合同上签字。3，公证，没有必要，不存在公证后更加保险的问题。4，可以在合同约定试用期期限，无需另外起草一份试用期合同。仅供参考。
5、但是，在签订合同之前就要先交纳保险费用，并且要先自行交纳也是存在的情况。这种情况下，建议你多咨询一些和这个企业有过类似合作经历的人士，或者咨询当地的劳动监察部门，了解这家企业的信誉和经营状况，以保证自己合法权益。
6、直接和保姆签协议，只能签雇佣协议，可以在网上搜索雇佣合同或协议的范本。建议不要和保姆直接签协议，在雇佣关系中，雇主对于雇员的人身损害要承担法律责任，如果保姆因为工作原因受伤，雇主要承担赔偿责任。