1、法律主观：退休 返聘是不需要 签订劳动合同 的，但应当与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。依照相关规定，劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的，其 劳动合同 就会终止。
2、不签订劳务合同是违法行为。退休返聘人员不签订劳动合同是不违法的，但是一定要签订相关的聘用合同，明确好权利和义务，这样如果发生***和矛盾，就可以通过民事调解的方式进行解决，必要时可进行民事诉讼，维护自己的的合法权益。
3、退休人员返聘不签协议要紧吗？ 退休人员返聘不签劳务协议的话情况是要紧的。 退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。
4、法律主观：退休返聘不需要 签订劳动合同 ，但应当 签订劳务合同 。劳动合同由用人单位和劳动者签订，但退休人员以及不属于劳动者，劳动者达到 法定退休年龄 ，依法享受退休待遇的，劳动合同自然终止。
5、通过劳动争议调解、仲裁、诉讼方式解决争议。如退休人员被聘用的，退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系，故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保，可随时解除聘用协议，并不给予经济补偿。
6、法律主观：退休返聘签了劳务合同的，用人单位与劳动者存在劳务关系，辞退的没有赔偿。用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位非过失性辞退需要支付经济补偿；违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退不需要赔偿。
想规避转移这类风险可以通过购买团体意外险和雇主责任险转移。这两种对于一些工伤事故带来的伤残赔偿和意外医疗的费用给予报销。有保险咨询随时关注留言。
因为单位无法给退休返聘人员缴纳工伤保险，所以需要购买意外伤害险，在员工发生意外时至少可以报销部分费用。
招聘退休人员确实需要考虑很多方面，不仅仅是公司自身的包容性考虑，还需要从退休人员的实际情况考虑，这样才会两全其美。面对退休人员我们应该认真对待，不要利用对方的善良，否则只会让自己受到大家的辱骂，也会阻碍自己的发展。
对于退休返聘人员，对单位最大的风险应该是单位无法为员工缴纳社保费用，因为适用的是劳务关系，所以就没有工伤保险，导致员工在单位发生事故之后无法进行报销，需要单位承担赔偿责任。
法律主观：是否判定用人单位与返聘人员存在劳动关系或其他关系的确定，都会带来一系列风险。退休人员反聘的法律风险：劳动关系的界定；是解除或终止用工关系时，是否需要支付经济补偿；是否发生意外，是否构成工伤。
因为单位无法给退休返聘人员缴纳工伤保险，所以需要购买意外伤害险，在员工发生意外时至少可以报销部分费用。