法律客观：根据《民事诉讼法》第88条规定，直接送达诉讼文书有困难的，可以委托其他***代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期。
法律分析：***承认的快递是国家邮政机构，也就是中国邮政ems。
法律主观：法律文书有效送达的规定有直接送达诉讼文书有困难的，可以委托其他人民***代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期。
法律客观：《民事诉讼法》第八十八条 直接送达诉讼文书有困难的，可以委托其他人民***代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期。
国家对于快递投递时间没有出台相关法律进行硬性规定，国家邮政局发布过一份行业标准。根据《快递服务》中服务时限规定，除了与顾客有特殊约定外，服务时限应满足以下要求：同城快递服务时限不超过24小时。
根据《意见》第85条的规定，邮寄送达，应当附有送达回证。挂号信回执上注明的收件日期与送达回证上注明的收件日期不一致的，或者送达回证没有寄回的，以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。
1、劳动者解除劳动关系通知书送达法律规定企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。
2、比如说在招工阶段可以要求劳动者在提交员工登记表时确认送达地址，或是在劳动合同中明确约定相关文件的送达地址等。 《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
3、解除劳动合同通知书送达的方式包括：直接送达；邮寄送达；留置送达；公告送达；请公证处的人公证送达。如果用人单位选择的送达方式不恰当造成劳动***的，用人单位是需要负法律责任的。
4、如果劳动者在场的，则解除劳动关系的通知应该直接送达给劳动者本人；如果劳动者并不在场，则用人单位可以依法采取邮寄送达等合法的方式来交给劳动者。辞退分两种情况，一是***辞退，二是正常辞退。
1、受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收；受送达人已向人民***指定代收人的，送交代收人签收。受送达人的同住成年家属，法人或者其他组织的负责收件的人，诉讼代理人或者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期。
2、法律依据：《最高人民***关于以***专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》第二条以***专递方式邮寄送达民事诉讼文书的，其送达与人民***送达具有同等法律效力。
3、法律依据：最高人民***印发《关于进一步加强民事送达工作的若干意见》在严格遵守民事诉讼法和民事诉讼法司法解释关于电子送达适用条件的前提下，积极主动探索电子送达及送达凭证保全的有效方式、方法。
4、法律分析：送达的主体是***。送达的主体必须是***，当事人及其他诉讼参与人向***或者他们相互之间递交诉讼文书或其他文书都不叫送达，不能适用民事诉讼法有关送达的规定。接受送达的是当事人及其他诉讼参与人。
5、在估价报告应用有效期内使用估价报告的，相关责任由出具估价报告的估价机构承担，但使用者不当使用的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》 第九十二条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。