1、临时工签合同生效吗 是有效的。临时工付出劳动理应签订劳动合同 在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。
2、临时工协议具有法律效力，只要双方基于真实的意思表示签订的协议都是有效的，双方都要履行相应的义务。临时工协议是属于建立劳动关系的一种方式，劳动者依法享有相应的权利，在签订临时工协议时，一定要注意与自身利益相关的条款。
3、也就是说，临时工劳动合同在主体不合格、内容不合法、意思不真实或者合同形式不合法的情况下，可以导致临时工劳动合同无效。
4、如果是后者，那么签订的协议就不会生效的，应该要签订劳务性的合同。 其次，劳动合同并不一定都是签几年的，也有一些并不是以可以看得见的时间作为合同的年限标准，而是采决于具体的工作情形作为标准的。
5、以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议，是合法的，在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。
6、一般情况下，临时工和中介签订的都是劳务派遣协议，签订主体适格，合同内容合法的话，合同有效，双方受到合同的约束，履行相应的义务。
法律主观：小时工的最低工资标准：例如北京市的最低工资标准将由每小时不低于164元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于133元、每月不低于2320元。而其他地区的最低工资则要根据各地的具体规定来看。
小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准=〔(月最低工资标准928)(1单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕(1浮动系数)。小时工，顾名思义就是按小时计算工时和工资的劳动者。
最低工资标准为3元/小时。根据查询华律网得知，深圳市最低工资标准非全日制就业劳动者最低工资标准为3元/小时。
1、法律分析：钟点工与用人单位是存在劳动合同关系的，如果是因为用人单位的要求派遣工作而出意外受到伤害的，根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，钟点工应该认定为工伤，需要由单位承担责任。
2、法律主观：钟点工受伤责任由侵权人或者接受劳务的一方承担。也就是有侵权人的，由侵权人或者接受劳务的一方承担责任。没有侵权人的，则由接受劳务的一方承担责任，如果是因为个人原因造成的，自己承担责任。
3、法律主观：临时工受伤，一般由用人单位负责。临时工和正式工一样，工伤后先由单位向当地社保机构申请，被认定为工伤的话，工伤保险基金应该负责全部医疗费等工伤赔偿。没有工伤保险的话由单位依法进行支付。
钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤，可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿。但基于约定为雇主完成某项工作，不隶属于任何单位的钟点工，工作时受伤，除雇主或其他第三人存在过错，一般由自己承担责任。
侵权赔偿：如果小时工是因为雇主的过错或疏忽导致受伤，可以向雇主提出侵权赔偿要求。小时工受伤要求赔偿，需要提供以下资料：医疗证明：包括受伤时的诊断证明、治疗记录、收据等。
法律分析：钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤，可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿。但基于约定为雇主完成某项工作，不隶属于任何单位的钟点工，工作时受伤，除雇主或其他第三人存在过错，一般由自己承担责任。