非全日制用工多重劳动关系并存，可能存在以下法律风险：存在被认定为全日制用工并承担相关用工责任的风险在实际操作中，非全日制用工很容易被认定为全日制用工（如超时用工、超时支付工资等）。
企业设立及解散时的法律风险。企业在设立过程中的不规范行为，往往会为企业健康运行埋下隐患，并导致公司成立后内部***频频，而有的在公司成立过程中就产生了***乃至公司无法成立。
对因员工进入本企业工作可能侵害原单位权益的法律风险予以防范。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百条； 《中华人民共和国社会保险法》第六十二条、第八十六条。
1、遇到这种情况可以直接向平台投诉，据了解，这名大学生是在boss直聘里面找到了某公司的hr攻击。
2、投诉：如果你认为自己遭受了歧视待遇，可以向相关部门进行投诉，例如人力资源部、招聘公司、当地劳动监察部门等。
3、歧视行为。其中常见的是性别歧视。一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求，变相对女同学设置就业障碍。劳动法规定，女性劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利。
1、非法用工单位的法律界定根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。
2、法律主观：认定 非法用工 主要包含两类： 没有 营业执照 不具备法律规定要件的单位用工都在非法用工的范围； 同时还包括依法成立的单位使用 童工 也在此列。
3、员工没有按照公司的要求，准时打卡上下班。在上班期间有早退情况，因私提前离开工作岗位。上班时间内做私人的工作。超过规定的工作休息时间。在班不在岗，脱离自己应在岗位的。
4、认定非法用工主要包含两类：没有营业执照不具备法律规定要件的单位用工；依法成立的单位使用童工。
5、非法用工是指用工单位或被用工者主体不适格或合法用工单位用工行为不合法的情况。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。