1、单位收取风险抵押金的行为不合法。违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”。
2、根据本单位经营管理实际需要，按照职工本人的自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，则不属违反规定的行为。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股。
3、法律分析：是不合法的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以风险抵押向劳动者收取财物。
4、可按国家有关规定自主支配其风险抵押金专户结存资金。风险抵押金应专款专用，不得挪用。安监部门、同级财政部门及其工作人员若挪用风险抵押金，依国家有关规定严肃处理。
5、风险抵押金制度是否合法合规取决于当地的劳动法和法律法规。一般来说，雇主不应该无故扣减员工工资，除非有法律依据或合同约定。您应该查阅您所在地的劳动法规定，以了解是否允许雇主要求员工缴纳风险抵押金。
不合法。风险抵押金违反了劳动法律、法规所规定的建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则：企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金。
法律分析：第对劳动者，用人单位不得约定风险抵押金。
法律主观：企业要求员工制服风险抵押金不合法，企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。
不可以。中建风险抵押金不交是不允许的，这可能会对招标投标过程的公正性和诚信性产生影响，没有足够的风险抵押金，投标人可能会借此获得非法利益，从而违反了公平竞争的原则。
需要。为加强安全管理，充分调动全员的安全生产积极性，实现“人人讲安全、人人管安全”的良好局面，确保公司安全生产顺利进行；根据集团公司的要求，实现我公司安全年目标要求，经公司研究决定实施安全生产风险抵押金制度。
如果对方“风险抵押金”的缴纳应当遵循自愿原则，如果行为。
根据劳动合同法的规定，用人单位不得以任何借口扣押劳动者的证件和财物。你们单位的这做法违法，你可以不缴，若单位强制，你可以去投诉。不过有点我要提醒下，理论是美好的，现实还是有些残酷的。
1、单位要求给风险抵押金是否合法 单位收取风险抵押金的行为不合法。
2、不合法。风险抵押金违反了劳动法律、法规所规定的建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则：企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金。
3、法律分析：是不合法的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以风险抵押向劳动者收取财物。
1、风险抵押金是指企业以其法人或合伙人名义将本企业资金专户存储，用于本企业生产安全事故抢险、救灾和善后处理的专项资金。
2、矿井井下采掘作业人员、安全员、瓦检员交风险抵押金1000元/人*月，班组。长以上2000元/人*月。2矿井井下通风、机电运输二线人员交风险抵押金600元/人*月，班组。长以上1200元/人*月。
3、法律主观：企业要求员工制服风险抵押金不合法，企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。
1、单位收取风险抵押金的行为不合法。违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”。
2、法律分析： 单位收取风险抵押金的行为不合法。违反建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则。
3、财政部有关负责人解释说，风险抵押金实行分级管理，由省、市、县级安监部门及同级财政部门按属地原则共同负责；企业当年未发生事故、没有动用风险抵押金的，自然结转，下年不再增加存储。
4、法律分析：分情况。根据本单位经营管理实际需要，按照职工本人的自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，则不属违反规定的行为。