口头劳务合同纠纷怎么去法院起诉？

口头劳务合同纠纷是可以直接到当地的人民法院提起诉讼。实际上如果是发生的劳务合同方面的纠纷，到当地的人民法院诉讼，是需要提交起诉状和证据材料的。比如说能够证明双方当事人之间存在劳务关系的证据材料。

一、口头劳务合同纠纷怎么去法院起诉?

口头劳务合同纠纷是可以直接到当地的人民法院提起诉讼。口头合同纠纷的起诉方式为：撰写起诉状，可以自己写也可以委托律师代为撰写;收集准备诉讼所需的证据，和对方发生纠纷的所有对公司有利的证据及复印件等;带足诉讼费，到法院立案庭起诉。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、劳务合同纠纷怎么处理

1、协商

合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2、调解

合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、仲裁

合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼

如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

在当代的生活中方当事人之间根本就没有签订劳务合同，但是确实是形成了事实上的劳务关系，但是对方不支付劳务工资款，这个时候就可以通过到当地的人民法院提起诉讼的方式来进行解决了，在这种情况之下，按照我们国家《民法典》当中的规定是属于民事诉讼的范畴。