没有打卡记录,没有劳动合同,没有社保,现在提出离职让我当他离开,我需要结清工资他不给怎么办?

   2023-01-16 14020
核心提示:公司离职不给法工资处理方法如下:1、当事人优先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资;2、单位无理拒付的,当事人可以持相关证明材料,如身份证明、劳动合同、协议、离职证明及拖欠工资的相关材料,到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁,仲裁机关会在法律规定的期限内审理并裁决;3、
公司离职不给法工资处理方法如下:
1、当事人优先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资;
2、单位无理拒付的,当事人可以持相关证明材料,如身份证明、劳动合同、协议、离职证明及拖欠工资的相关材料,到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁,仲裁机关会在法律规定的期限内审理并裁决;
3、如不服仲裁结果,可直接向单位所在地人民法院提起诉讼。
:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
上诉法院的方法是什么
1、收到一审判决书之日起15天内准备好上诉状递交给一审法院上诉窗口;
2、一审法院受理之后,会将上诉状以及一审的全部材料移交给二审法院;
3、二审法院收到之后会安排开庭时间并发出传票给上诉人和被上诉人;
4、如果一审有诉讼费,则上诉立案的同时会缴纳上诉费。 2023-01-16 14:51:35
 
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