上海劳动法产假规定是女职工的产假假期是不能低于九十天的，不得安排劳动强度比较大的工作、不得降低工资、解除劳动合同、不得延长工作时间和夜班工作等。
一、上海劳动法产假规定上海劳动法产假规定是女职工生育享受不少于90天的产假；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；其他。
二、上海产假工资如何发放如果女职工所在的单位为其缴纳了生育保险的，则由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准向其发放生育津贴；如果单位未为女职工参保的，则由单位按照女职工产假前工资的标准来发放。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三、生育津贴和产假工资可以享受吗生育津贴和产假工资不可以同时享受，女职工产假期间，只是享受生育津贴。
知芒网提醒您，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。因此生育津贴和产假工资不能同时享受。