刑事拘留取保候审中止劳动合同是不可以的，此时劳动合同是直接解除的。我国的法律法规不仅仅是保障劳动者的合法权益，此时也是赋予了用人单位一定的权利的，在一定情况下，用人单位是可以单方面解除劳动合同的。
一、刑事拘留取保候审中止劳动合同可以吗？
不可以中止，此时是可以直接解除劳动合同的。员工被刑事拘留的话，代表当事人是违反了我国《刑法》，很有可能会被判处有期徒刑的，在这种情况下，用人单位是完全可以和劳动者单方面解除劳动合同的，而且也不需要向其支付赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
员工被刑事拘留的话，代表当事人是违反了我国刑法，很有可能会被判处有期徒刑的，在这种情况下，用人单位是完全可以和劳动者单方面解除劳动合同的，而且也不需要向其支付赔偿金。
二、员工解除劳动合同注意什么?
在解除劳动合同时，作为劳动者的员工应注意事项有：
1、自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”;
2、签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项;
3、尽量避免解除协议和补偿协议的分离;
4、以单位的书面解除通知为解除日，以确定劳动合同的解除时间，并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。
员工被刑事拘留是意味着犯罪了，不管是出于感情，法律，还是公司影响等各方面的考虑来说，对于这种类型的员工公司选择开除这就是必然的结果。但是，只要是该员工没有侵犯到公司的利益，公司没有资格因为职工犯罪了，所以在解除劳动合同的时候就连工资都不给结算。
我国的法律法规是严厉的打击违法犯罪的行为的，体现在劳动关系上面，就是如果是劳动者违法犯罪的，用人单位是可以解除劳动合同的，并且不需要支付赔偿金，所以在平时的工作当中，劳动者不仅要遵纪守法，还要遵守公司内部的章程制度。