劳动关系解除，一般涉及的是经济补偿金，如果是违法的劳动关系解除，一般涉及到的经济赔偿。具体来说，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。接下来就跟随知芒网小编一同来了解劳动合同法赔偿金和补偿金的区别。
一、劳动法中补偿金和赔偿金的区别
1、性质不同：
（1）经济补偿金是劳动者因企业违反法律相关规定（比如企业不为员工购买社保）要求解除劳动合同或是企业按照相关法律规定与劳动者解除劳动合同（比如劳动合同到期，企业提出不续签）；双方是在合法情形下解除劳动合同。
（2）而赔偿金是企业违反劳动法律规定与劳动者解除劳动合同（如以女员工怀孕为理由解除劳动合同）。
2、法律依据条款不同：
（1）经济补偿金是依据《劳动合同法》的第四十六和第四十七条规定。
（2）赔偿金是依据《劳动合同法》的第四十八和第八十七条规定。
3、补偿金和赔偿金的金额标准不一样：
（1）经济补偿金第四十七条规定情形进行补偿，如一年补一个月。
（2）赔偿金第八十七条规定进行赔偿，赔偿金是以经济补偿金为标准的2倍（如经济补偿金为10万，那赔偿金就是20万）。
二、劳动合同法经济补偿金和赔偿金的适用范围经济补偿金的适用范围：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
赔偿金：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
三、劳动合同法的赔偿金计算方法（一）用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%）
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）
（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×（1+50%）×N
（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%
劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据
（一）违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用
（二）劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用
以上就是由知芒网小编整理收集的关于劳动合同法赔偿金和补偿金的区别的信息，由上可知，劳动法补偿金和赔偿金在概念与适用范围上有着本质的区别，需要区分认识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询知芒网的律师，他们会给您专业的建议。