劳动合同霸王条款是无效的，对于劳动者同签订时应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益，劳动合同霸王条款可以拒签，劳动者可以选择向劳动行政部门进行投诉。
一、劳动合同霸王条款有效吗
劳动合同霸王条款无效，劳动关系的建立有别于一般民事关系，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，双方地位并不完全平等，用人单位往往处于相对的优势地位。因此，有关法律法规对用人单位提供的合同文本，作出了应当遵循公平原则，不得损害劳动者合法权益的相应规定。
二、劳动合同霸王条款可以拒签吗劳动合同霸王条款可以拒签，劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、遇到劳动合同有霸王条款怎么办签订的劳动合同中存在霸王条款属于劳动合同无效或部分无效。劳动者不需要遵从，可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定劳动合同为无效或部分无效，要求用人单位更正相关条款，因用人单位违规对劳动者造成伤害的，应当承担赔偿责任。知芒网提醒您，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。碰到劳动合同中有霸王条款的话，可以要求用人单位更正，如果用人单位拒不更正的话，可以申请劳动仲裁要求确认合同无效或者部分无效。实践中很多用人单位基于自己的优势地位往往会在劳动合同中拟定霸王条款，很多劳动者受到这种不公平待遇，此时要及时的处理。