《劳动法》已经失效，根据《劳动合同法》中的相关规定，加班费中绩效工资也是包括在内的。然后在法律规定的工作时间之外，如果有付出劳动，单位需要依法支付员工一定金额的加班费。
一、《劳动法》加班费绩效工资也包括在内吗?
因为我国目前《劳动法》已经失效，因此需要根据《劳动合同法》中的相关规定，加班费中绩效工资也是包括在内的。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
二、加班费的法律规定内容是什么?
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。
我国的法律中这种针对加班费的计算方式和包括的项目内容等都进行了非常明确的规定，用人单位需要按照相关的法律规定向员工支付一定金额的加班费用，如果没有按照规定支付足额的加班费用的属于违法的行为，员工可以向劳动部门申请劳动仲裁维护权益。