未签订劳动合同，劳动者上下班发生交通事故造成工伤的，劳动者可以先申请仲裁认定事实劳动关系，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定，再主张工伤赔偿。关于劳动者未与老板签合同发生交通事故怎么追责的问题，下面由知芒网小编为你详细解答。
一、劳动者未与老板签合同发生交通事故怎么追责
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1、未签订劳动合同，劳动者上下班发生交通事故造成工伤的，劳动者可以通过以下途径主张赔偿：
(1)、申请劳动仲裁确认双方建立事实劳动关系，提供工资支付记录、工作证等证据;
(2)、认定事实劳动关系后，可以申请工伤认定;
(3)、申请工伤认定后，如果造成伤残的，可以在病情稳定后，申请劳动能力鉴定;
(4)、工伤和劳动能力认定后，可以和用人单位协商工伤赔偿问题，协商不成，可以申请劳动仲裁。
2、法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条
二、一般未签劳动合同怎么举证
在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
(一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;
(二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录;
(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表);
(四)房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明;
(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的;
(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件;
(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件;
(八)工作记录、出差的相应证据等，最好有原件;
(九)劳动监察部门投诉的记录;
(十)同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明;
(十一)录音。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，未签订劳动合同，劳动者上下班发生交通事故造成工伤的，劳动者可以先申请仲裁认定事实劳动关系，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定，再主张工伤赔偿。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到知芒网咨询专业律师。