劳动者违反合同要赔违约金么

　　劳动者违反合同给用人单位造成损失的应当按照规定承担赔偿责任，一般赔偿是结合实际造成损失的数额确定的，在签订劳动合同时会在培训服务期和竞业限制协议中对违约金进行约定，劳动者违反约定需要按照约定承担赔偿责任。

　　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　《中华人民共和国民法典》中规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　劳动者在劳动合同有效期内，也就是该劳动合同尚未履行完，没有依法提出解除劳动合同、辞职、离职、离岗的，应当向用工单位支付违约金或赔偿金。

　　依劳动法律法规、依劳动合同约定、依企业规章制度。

　　协商、劳动争议仲裁、诉讼，但要注意时效。

　　只能要求劳动者承担损害赔偿金的情形违约金适用的前提是约定，在无约定的情况下，劳动者违约只能适用损害赔偿金。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者应当且只能承担损害赔偿金的情形有以下几种：

　　一是用人单位为劳动者提供了专项专业技术培训，但未约定服务期和违约金，劳动者违法解约，可以要求其承担损害赔偿金，但若劳动者按照正常程序，即提前三十日通知用人单位，则用人单位不得要求劳动者承担损害赔偿金。

　　二是劳动者有保密义务，但用人单位未与其约定竞业限制协议，劳动者离职即从事与原工作形成竞业的活动，因没有竞业限制义务，不构成违法，不承担损害赔偿金。

　　但若劳动者离职后泄露了原单位的商业秘密，给原单位造成损失的，即便没有竞业限制约定，劳动者也应当承担由此产生的损害赔偿金;三是用人单位与劳动者约定了竞业限制协定但未约定违约金的，劳动者违反竞业限制协定的，这种损害赔偿金包括两种情形：一种是只违背协定，但并未侵害原单位的商业秘密，损害赔偿金一般限于用人单位向劳动者支付的经济补偿，另一种是劳动者违反竞业限制协定的同时还实际造成对用人单位商业秘密的损害，这种损害赔偿金额度就不仅限于用人单位付出的经济补偿金，还包括商业秘密受损的赔偿。

　　竞业限制的目的是为保密，但违反竞业限制并不一定就会侵害商业秘密。例如，劳动者虽然从事与原工作形成竞业的活动，但并未利用从原单位获得的商业秘密，这就只违背竞业义务，而没有侵害原单位的商业秘密;没有约定竞业限制协定，也没有在劳动合同中约定保密义务，并不代表员工没有保密义务，根据合同的诚实信用原则，合同双方当事人不得不正当的利用因合同而获得的对方的信息，据此，只要侵害了用人单位的商业秘密，无论是否有竞业限制协定或保密义务约定，均要承担损害赔偿责任。

　　劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权、自主择业权。为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。

　　一是在培训服务期约定中约定违约金，二是在竞业限制约定中约定违约金。

　　商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

　　知芒网提醒您，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　违约金的约定就是为了督促合同的双方当事人能够更好的履行合同规定的义务，如果劳动者违法了合同规定的相关义务就需要支付合同中约定的违约金数额。