企业单方变岗调薪的行为原则上是无效的。变岗调薪属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致后变更；若劳动者合法权益受到损害的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 2023-01-17 09:44:12
