随着单独二孩政策的放开，不少家庭选择生育第二个孩子。而因为二胎辞退员工的纠纷也随之出现。那么女职工生二胎被单位辞退怎么办职工应该如何保护自己的合法权益下文为您解答！
案件简介：
小孙在某酒店工作十年多，并被提拔为部门负责人，酒店与小孙在2004年12月签订了至2014年11月30日止的。
“后我有一个四岁的女儿，看到‘单独二孩’政策出台，心里有了想法。”她和家人商量趁年轻再要一个孩子，并在2014年6月如愿怀孕了。可是没想到，当小孙所在的酒店得知小孙要生二胎的消息后，马上找到小孙谈话。
“单位表示我已经享受了一次，希望以工作为重，放弃二胎。”小孙说，因她坚持要生育二胎，酒店便通知她终止劳动合同。
案件处理：
“这个结果有些突然，没想到领导就这样把自己辞退。”小孙认为，自己在酒店干了这么多年，突然因二胎被辞心里特别不舒服。她了解到，酒店与其终止劳动合同的行为是违法的。2014年12月，小孙提出仲裁申请，要求该酒店继续履行劳动合同至哺乳期满。
劳动人事争议仲裁委员会支持了小孙的请求，依据《》第四十二条第四项、第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满的，应当延续至相应的情形消失时终止。
维权后她的劳动合同在产假期间期满，该劳动合同的期限依法应当顺延，原来的酒店也应当履行劳动合同至小孙哺乳期结束。《劳动》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律规范对女职工的权利进行了特别规定，孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随意解除或终止劳动合同。
法律分析：
像小孙这样生育二胎的女职工除不再享受晚婚晚育奖励政策外，其他待遇与生育一胎的相同。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，生育的女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，已经参加生育保险的由生育保险基金支付;未参加生育保险的由用人单位支付。生育二胎后，女职工同样享受每天1小时的哺乳假。
用人单位应当明确生育二胎女职工同样享受产假、生育保险等待遇，结合企业生产经营安排，创新管理方式，依法合理安排女职工的工作。