在现实社会中，我们都知道劳动者签署劳动合同比较常见，一般在试用期过后还要签署转正合同。但是一般的老员工，是有着特殊的权利，就是在工作有一定年限后，可以与用人单位签署无固定期限合同。对此，知芒网小编在下文为您具体介绍有关工作多久才能签无固定期限合同，希望分享的内容能够有所帮助。
工作多长时间才能签无固定期限合同
员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》相关规定，符合下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；
综合上述，小编整理有关工作多久才能签无固定期限合同的相关内容。由此可见，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。千万不要认为这种合同我们的权益受不到法律保护，相反这是更加能够保护我们权益的一种合同。如果你对这方面还有更多问题，知芒网提供专业法律咨询服务。