未成年人谎称年龄说自己成年了，因此跟单位签订了劳动合同，后来被发现了，单位觉得对方还没有成年因此不具备民事行为能力，就主张该份劳动合同无效。对于该份劳动合同的法律效力很多人也好奇。知芒网有更多知识，欢迎浏览。
一、未成年人谎称年龄订立的合同有效吗
年满16周岁签订的劳动合同即是有效的。《合同法》第47条规定，限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。
二、合同生效的条件是什么
1、行为人在缔约时具有相应的民事行为能力
民事行为能力是指民事主体以自己的行为设定民事权利或者义务的能力。合同作为民事法律行为，只有具备相应民事行为能力的人才有资格订立;不具有相应的民事行为能力的人所订立的合同为效力待定的合同。
但不具有相应民事行为能力的人可以通过其法定代理人订立合同。行为人具有相应的民事行为能力是指订立合同的行为人具有订立合同时相应的意思表示能力，而非指合同的当事人具有相应的民事行为能力。这也就说明，行为人可以是合同的当事人，也可以不是合同的当事人，即行为人可以与合同的当事人为同一人，也可以出现不一致的情形。
2、意思表示真实
意思表示真实是指表意人即意思表示的行为人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思，即当事人的内在意志和外在意思一致即为真实。
3、不违反法律或社会公共利益
此要件是针对合同的目的和合同的内容而言的。合同的目的是当事人缔结合同所欲达到的一种效果。合同的内容是指合同中规定的权利和义务所指向的对象。纵使合同的生效的其他要件都具备，但因合同的目的或内容违反了法律或社会公共利益，也会使合同归于无效。虽然我国的合同法奉行合同自由原则，即当事人可自由协商确定合同的内容，但是当事人的自由不能超出法律的限制。
未成年人谎称年龄与用人单位产生劳动关系，单位被发现了之后也有非法雇佣童工的嫌疑，为此在招人的时候必须要能够仔细审查劳动者的年龄。对于未成年人谎称年龄订立的合同想要认定无效但不知道怎么做，可以咨询知芒网律师。
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