员工每个月获得的加班工资，可以比基本工资高，符合法律要求，加班工资是按照加班的时间计算的，劳动者在平时休息日去公司加班的。公司需要给员工1.5倍的工资作为加班工资，在休息日去加班又不安排补休的，要给两倍加班工资。
一、每月的加班工资比基本工资高合理吗?
是合理的，加班工资不是按基本工资算，且加班费不可以按基本工资计算，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资，双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，国家法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班费的标准是超过工资的，加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。而企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。
二、员工加班费怎么计算?
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，节假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
根据加班时间的情况不同，相应的加班费计算方式也不同。如果是正常工作日的加班，加班费为工资的1.5倍;如果是在法定节假日加班，又需要分情况进行处理，分为能安排补休和不能安排补休的两种情况。如果可以安排补休，加班费为工资的两倍;如果不能安排补休，加班费为工资的三倍。
劳动者的加班工资是可以超过基本工资的，劳动者在不同时间加班，所获得的加班工资是不一样的，如果是在正常的工作日参与单位的加班，单位要给1.5倍的工资作为加班工资，若是在平时的休息日进行加班，可以获得两倍的工资作为加班工资。