很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与民法典中劳动合同终止可否二倍赔偿,劳动合同应具备的条款相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
一、民法典中劳动合同终止可否二倍赔偿
单位违法与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，单位应当继续履行；
如果劳动者不要求单位继续履行或者合同已经无法履行的，单位应当按补偿金标准的二倍支付赔偿金。【中华人民共和国劳动法】第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、劳动合同应具备的条款
1.劳动合同期限；
2.工作内容；
3.劳动保护和劳动条件；
4.劳动报酬；
5.劳动纪律；
6.劳动合同终止的条件；
7.违反劳动合同的责任。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动合同终止，应当先看是什么原因引起，如果因为单位违法解除，不要求单位继续履行的情况下可以请求二倍赔偿金。
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