单位想要跟员工解除合同，但是员工不同意，并且于此起诉了用人单位，希望得到法院公正的判决。用人单位在这时候会需要继续的去解除合同，不希望单位继续留用这种员工在公司里面继续工作。听听知芒网小编给出的具体意见。
没经过法院单位能自动解除合同吗
法院可以负责解除劳动合同。
其实个人和单位任何一方都可以解除劳动合同，不必通过法院。
法院也会受理因劳动合同纠纷引发的民事诉讼。
具体可以查询《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止。
可以解除劳动合同的情形
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位要解除与单位的合同，并不一定要经过法院，只要符合劳动法的相关规定，单位就可以跟劳动者去解除合同。没经过法院单位能自动解除合同劳动者觉得比较吃亏，最好能够多问问律师具体的情况，知芒网上有许多专业人才帮助你。
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