公司拖欠工资就是没钱可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼等相关的方式来维护自身的合法权益，如果说公司确实是因为经营不善面临着破产等相关的情况的话，对于劳动者来说工资可以申请作为破产债权的。
一、公司拖欠工资就是没钱怎么办?
公司拖欠工资就是没钱可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼等相关的方式来维护自身的合法权益，遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：
1、与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。
2、协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。
3、都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行，并责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
4、也可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用大约200-300元，如果劳动者胜诉，全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
二、拖欠工资的例外情况是什么?
拖欠工资也就是无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过工资支付规定的期限(30天)，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
无故拖欠工资不包括以下的情形：
1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定;
3、其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
用人单位应该根据约定并按照法律规定支付劳动者工资，一个是工资的数额，一个是支付的时间，工资数额只要不低于当地最低工资标准可以由多方自由约定。工资支付一般是按月支付及时支付，合同约定支付工资时间早于法定的，企业应该按约定时间支付工资。
在我们现实生活当中，如果长时间的拖欠劳动者工资不发放的话。首先是可以尝试着和用人单位进行积极的协商，再协商无果的情况之下，就可以直接到当地的劳动仲裁委员会提出仲裁，或者说是直接到当地的人民法院提出诉讼这样的一种方式来进行解决了。