如果是同工不同酬的一般来说劳动局是不会管的，主要是看同工是否同工作内容，一般来说就算是同一个工种，但是工作内容是不一样的，所以工资待遇不一样也是很常见的，并不违法，如果是有违法的，那么劳动局是会管的。
一、职业一样工资不一样劳动局会管吗?
劳动局一般是不管这个事情的，工种一样但是工作内容一般都不一样。即使工作内容一模一样，但只要没有触犯法律，劳动局也不会管。如果要是违反劳动法，有不合理的地方，肯定管，要是不违法，劳动局是不会管的，不过可以先尝试申请劳动仲裁，如果有拖欠工资的，也可以申请劳动仲裁。
二、劳动仲裁的流程是什么
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。
员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行：
1、先要准备好如下材料：
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;
(3)本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
三、申请劳动仲裁需要多少钱
劳动仲裁是不收费的，劳动仲裁总的受理处理时间一般不会超过45个工作日。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
如果只是单纯的同工不同酬但是工作内容不一致的，劳动局是无法管的，因为单位这样并没有违法法律，如果不服需要去申请劳动仲裁的，也可以通过到仲裁机构去提出仲裁申请，提出申请之后会有通知回复是否接受仲裁的，如果裁定仲裁，那么会开始仲裁审理。