现在很多职业都存在一定的风险性，尤其是一些特殊岗位，可能工作时间长了，还会患上职业病，我国也颁布了具体的职业病目录，只有符合条件的才属于职业病。那么职业病包括哪些项目？下面知芒网小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。
一、职业病包括哪些项目根据《中华人民共和国职业病防治法》中的规定，原卫生部颁布的《职业病目录》中规定的职业病目录为10类115种。
（一）尘肺。
（二）职业性放射性疾病。
（三）职业中毒。
（四）物理因素所致的职业病：包括中暑、航空病、手臂振动病。
（五）生物因素所致的职业病：包括炭疽、森林脑炎、布氏杆菌病。
（六）职业性皮肤病：包括接触性皮炎、根据《职业性皮肤病诊断标准（总则）》可以诊断的其他职业性皮肤病。
（七）职业性眼病：包括化学性眼部灼伤、电光性眼炎、职业性白内障。
（八）职业性耳鼻喉口腔疾病：包括噪声性耳聋、铬鼻病、牙酸蚀病。
（九）职业性肿瘤：包括石棉所致肺癌和间皮瘤、砷所致肺癌和皮肤病、氯乙烯所致肝血管肉瘤等。
（十）其他职业病：包括金属烟热、职业性哮喘、职业性变态反应性肺泡炎和棉尘病等。
二、职业病认定需要提供什么材料（一）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；
（二）劳动者职业健康检查结果；
（三）工作场所职业病危害因素检测结果；
（四）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；
（五）与诊断有关的其他资料。
第二十二条 劳动者依法要求进行职业病诊断的，职业病诊断机构应当接诊，并告知劳动者职业病诊断的程序和所需材料。劳动者应当填写《职业病诊断就诊登记表》，并提交其掌握的本办法第二十一条规定的职业病诊断资料。
三、对职业病病人的社会保障根据《职业病防治法》第五十至五十四条的规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇有：
（一）用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
（二）用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
（三）用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予岗位津贴。
（四）职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
（五）职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
（六）职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
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