可以解除劳动合同，在劳动合同期间只要有被追究刑事责任的，那么用人单位就可以解除劳动合同，而且不需要承担任何的补偿；在解除合同时也需要及时的通知劳动者，不能在劳动者不知情的情况之下被解除。
一、被依法刑事拘留待审判的可以解除劳动合同吗
根据我国相关法律规定，刑事拘留可以解除劳动合同，行政拘留不可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、用人单位不能解除劳动合同的情形有哪些
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、违法解除劳动合同合同赔偿金如何计算
根据我国法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
解除劳动合同是属于用人单位所拥有的权利，对于此权利也需要有合法依据，如果劳动者在合同期间被追究刑事责任，那么是可以直接解除；所以，对于员工平时一定要遵守法律规定而且还有用人单位的制度，这样才能更好的保障到自己的权益和利益不受损。